Diferencia clave: visión frente a objetivo
Visión y objetivo son dos palabras que a veces pueden resultar confusas, aunque existe una diferencia clave entre las dos palabras. Una visión puede definirse simplemente como una imagen mental para el futuro. En la gestión, la visión se refiere a una posición futura de un órgano organizativo. Este es el pináculo del éxito de la organización. Por otro lado, objetivo se refiere a una meta mucho más específica, cuantificable y detallada. La diferencia clave entre una visión y un objetivo es que, si bien una visión puede parecer distante y amplia, un objetivo es mucho más específico y fácilmente alcanzable. Este artículo intenta aclarar la diferencia entre visión y objetivo con ejemplos.
¿Qué es una visión?
Primero, centrémonos en la palabra visión. Como se mencionó en la introducción, si lee detenidamente el diccionario, notará que la palabra visión se define como una imagen mental para el futuro. Pero en entornos organizacionales, la palabra visión encapsula un significado ligeramente diferente. Es posible que haya oído hablar de "declaración de visión". Esta es la posición futura de la organización. La mayoría de las organizaciones tienen una visión que las dirige hacia una posición que desean alcanzar. Esta es una declaración muy amplia que les dice a los empleados lo que la organización valora y desea lograr o llegar a ser.
Por ejemplo, una organización puede aspirar a ser el proveedor de ropa de mejor calidad en el ámbito internacional. Esta es una aspiración de la organización a largo plazo. Para lograr esta visión, la organización necesita tener objetivos específicos que la lleven a ser la mejor.
Una visión organizacional puede ser proporcionar productos de la mejor calidad.
¿Qué es un objetivo?
Un objetivo se refiere a una meta u objetivo específico. A diferencia de la visión, los objetivos se definen mucho más claramente. Son muy específicos y se pueden lograr en un período de tiempo determinado. Una sola organización puede tener una gran cantidad de objetivos. En algunas situaciones, diferentes departamentos pueden tener diferentes objetivos que finalmente se alinearán con la visión organizacional.
Tomemos un pequeño ejemplo. La división de marketing de una organización puede tener el objetivo especial de aumentar la popularidad de la imagen de marca en un plazo de seis meses mediante la introducción de un nuevo plan de marketing. Esto puede incluir nuevas estrategias publicitarias, cambios en el empaque, reducciones de precios, etc. Como puede ver, este es un objetivo alcanzable que es muy específico y detallado. Tiene una duración de tiempo y una estrategia. Tener tales objetivos hace que sea más fácil para la organización lograr su visión.
Un objetivo puede ser vender 1000 productos en una semana.
¿Cuál es la diferencia entre Visión y Objetivo?
Definiciones de visión y objetivo:
Visión: Una visión se refiere a una posición futura de un organismo organizativo.
Objetivo: Un objetivo se refiere a una meta específica, cuantificable y detallada.
Características de visión y objetivo:
Alcanzabilidad:
Visión: se puede lograr una visión, pero lleva una cantidad considerable de tiempo.
Objetivo: un objetivo se puede lograr fácilmente.
Especificidad:
Visión: una visión es muy amplia y comparativamente a largo plazo.
Objetivo: Un objetivo es específico y puede ser a corto plazo.
Organización:
Visión: una organización tiene una visión única a menudo conocida como declaración de visión.
Objetivo: una organización puede tener muchos objetivos.
Imagen de cortesía:
1. "270 Park Avenue (WTM por official-ly cool 100)" de Wikipedia Takes Manhattan project el 4 de abril de 2008 [CC BY-SA 3.0] vía Commons
2. “Brighton Churchill Square Shopping Center” por JTA en Wikipedia en inglés - Transferido de en.wikipedia a Commons por Liftarn usando CommonsHelper.. [Dominio público] vía Commons
