Tratamiento desigual frente a impacto desigual
El trato desigual y el impacto dispar son doctrinas que son de naturaleza similar y tienen lugar en el empleo debido a la intención y el comportamiento del empleador. Es difícil para la gente común diferenciar entre estas dos prácticas e incluso los abogados a veces enfrentan problemas para identificar cuál de las dos prácticas ha tenido lugar dentro del lugar de trabajo. Este artículo intenta resaltar la diferencia entre el trato desigual y el impacto desigual para que los lectores sepan lo que quieren decir.
Trato desigual
El trato desigual también se conoce en los círculos legales como trato diferenciado. Se dice que ha tenido lugar cuando un empleado afirma que el empleador lo ha tratado de manera discriminatoria. Para caer en la categoría de trato desigual, se debe demostrar que la acción del empleador se llevó a cabo debido a alguna característica protegida del empleado, como su edad, sexo o raza. La víctima debe poder demostrar que el empleador le ha tratado de manera menos favorable debido a su rasgo característico.
En una situación de trato desigual, el empleador actúa o se comporta de forma deliberada y sabe muy bien lo que está haciendo. Sin embargo, el empleado o un grupo de empleados manifiestan un trato desigual cuando sienten que han sido discriminados. Es cuando un empleado afirma que ha sido tratado menos favorablemente que otros en la misma situación que se dice que ha tenido lugar un trato desigual.
Impacto desigual
Estas son prácticas laborales que tienen un impacto adverso en un empleado en particular o en un grupo de empleados. Estos incluyen prácticas de contratación y despido, como cuando un empleador selecciona a los posibles empleados en función de su sexo o raza mientras los selecciona para trabajos en su negocio o empresa. En el caso de impacto dispar, la atención no se centra en la intención discriminatoria sino en las consecuencias o repercusiones para las víctimas de tal acción o comportamiento. La práctica de empleo que parece prima facie neutral, pero si se examina más de cerca revela que ha causado injusticia a un grupo de posibles empleados, se incluye en la categoría de impacto desigual.
Tratamiento desigual frente a impacto desigual
• El trato desigual también se denomina trato diferencial y requiere prueba de discriminación.
• No se requiere que el comportamiento intencional o discriminatorio esté presente en un trato desigual, y solo la prueba de que una práctica laboral causa injusticia a un grupo de empleados es suficiente para esta teoría.
• Si es miembro de una clase protegida y ha solicitado un trabajo para el cual estaba calificado pero rechazado, puede presentar una demanda contra el empleador bajo la ley de impacto desigual.
