Memorando de Asociación vs Artículos de Asociación
El Memorando de Asociación y los Artículos de Asociación son documentos que es muy importante conocer en detalle sobre una empresa, y juntos forman la constitución de una empresa. Aunque existen algunas similitudes, ambos tienen diferentes funciones y propósitos y son importantes para diferentes clases de personas que tienen interés en el desempeño de la empresa. Este artículo intenta descubrir estas diferencias en beneficio de los lectores.
Estatutos
Los 'Artículos de Asociación' es un documento interno de una empresa y las personas comúnmente se refieren a él como solo artículos. Estas son las reglas que rigen una organización y normalmente se presentan ante el Registro de Empresas. Las principales características de los estatutos son las siguientes.
• Estructura de la organización junto con mecanismo de control
• Patrón de voto y derechos de los empleados
• Modo de conducción de las reuniones de directores
• Modo de conducta de la junta general de accionistas
• Diferencia de derechos de diferentes tipos de acciones.
Memorando de asociación
El Memorando de Asociación es un documento vinculante para cualquier organización que debe presentarse ante el Registro de Empresas y refleja la relación de la empresa con el mundo exterior. Las principales características de un Memorando de Asociación son las siguientes.
• El nombre, la dirección y la oficina de la empresa que se ha registrado con el Registrador
• La forma en que se estructura el capital social de la empresa.
• Finalidades y objetivos de la empresa
¿Cuál es la diferencia entre el Memorando de Asociación y los Artículos de Asociación?
El Memorando de Asociación también se denomina estatuto de una organización y es un documento útil para que los inversores sepan cómo la empresa invierte y utiliza el dinero. Por otro lado, los Estatutos también son importantes, ya que permiten ver la estructura interna de la empresa y cómo fluye el poder. Habla de las leyes que rigen la gestión interna de la empresa. También refleja los roles, responsabilidades y funciones de varias personas en la gestión de la empresa.
