Vídeo: Diferencia Entre El Enfoque Tradicional Y El Enfoque Moderno Sobre El Conflicto
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-07-30 19:49
La diferencia clave entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno sobre el conflicto es que el enfoque tradicional del conflicto considera que los conflictos son evitables, mientras que el enfoque moderno del conflicto considera que los conflictos son inevitables.
La gestión de conflictos es una de las preocupaciones clave de los principios de recursos humanos. Es la práctica de poder identificar y resolver conflictos de manera sensata, justa y eficiente. Los conflictos son comunes en todos los lugares de trabajo. Por lo tanto, los gerentes deben tener la idea básica de manejar conflictos. Hay cinco estilos de manejo de conflictos: acomodarse, evitar, colaborar, competir y comprometerse. Sin embargo, los enfoques y la visión sobre los conflictos cambiaron con el tiempo.
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