La diferencia clave entre la teoría clásica y la neoclásica es que la teoría clásica asume que la satisfacción de un trabajador se basa solo en las necesidades físicas y económicas, mientras que la teoría neoclásica considera no solo las necesidades físicas y económicas, sino también la satisfacción laboral y otras necesidades sociales..
La teoría clásica entró en público en la 19 ª siglo y principios de los 20 ° cuando las empresas se centran más en la fabricación a gran escala y querían para mejorar la productividad y la eficiencia de las operaciones. Sin embargo, esta teoría ya no está en la práctica. Además, la teoría neoclásica es una alteración de la teoría clásica.
