Diferencia Entre Internalización Y Subcontratación

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2024-01-16 08:48

Diferencia clave - Insourcing vs Outsourcing

La diferencia clave entre la subcontratación y la subcontratación es que la subcontratación consiste en asignar una tarea o un proyecto a una parte dentro de la empresa en lugar de contratar una empresa externa, mientras que la subcontratación es la práctica de subcontratar una tarea o un proyecto a una empresa externa. Estas son dos opciones que una organización puede seleccionar cuando desea emprender un proyecto especial u operaciones regulares. Ambas opciones tienen sus propias ventajas y desventajas, por lo que las empresas deben evaluar cuidadosamente ambas opciones antes de tomar una decisión.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia clave

2. Qué es el Insourcing

3. Qué es el Outsourcing

4. Comparación lado a lado - Insourcing vs Outsourcing

5. Resumen

¿Qué es Insourcing?

La contratación interna se refiere a asignar una tarea o un proyecto a una parte dentro de la empresa en lugar de contratar una empresa externa.

Por ejemplo, ADF Company desea diseñar un nuevo sistema para registrar los detalles de los empleados. ADF tiene un departamento de TI interno con 15 empleados a los que ADF asigna este nuevo proyecto.

La decisión de si una tarea o proyecto debe ser contratado depende de la disponibilidad de habilidades adecuadas dentro de la organización. En el ejemplo anterior, si el nuevo sistema es muy complicado y ADF cree que el personal de TI no posee las habilidades necesarias para construir el nuevo sistema, entonces la contratación interna no tendrá éxito.

Ventajas del Insourcing

Insourcing es ideal para empresas que desean mantener el control sobre la tarea o proyecto. Los empleados de la empresa estarán a cargo del trabajo por lo que es conveniente mantener un control suficiente. Además, la contratación interna tiene las siguientes ventajas.

• Los empleados están familiarizados con el funcionamiento del negocio, por lo tanto, lo que se espera en función de los objetivos del negocio.
• Los costos pueden ser menores debido al uso de los recursos existentes.

¿Qué es la subcontratación?

La subcontratación se refiere a la práctica de subcontratar una tarea o un proyecto a una empresa externa. La subcontratación puede verse como una tendencia común en muchas industrias. Muchas empresas subcontratan funciones de soporte como RR. HH., nómina y contabilidad a empresas especializadas. A veces, las empresas subcontratan sus operaciones a empresas fuera del país; que se denomina "deslocalización".

Por ejemplo, GHF Company decide subcontratar su función de RR. HH. a una empresa de RR. HH. independiente, ya que cree que puede ser más económico que contratar un departamento de RR. HH. interno.

Ventajas de la subcontratación

La principal ventaja de la subcontratación es la capacidad de centrarse en las actividades principales del negocio subcontratando las actividades secundarias. Además, los ahorros de costos a menudo se disfrutan cuando se subcontrata, ya que la empresa de subcontratación (empresa de terceros) puede tener economías de escala que se transmitirán a la empresa en forma de ahorros de costos. Además de ahorrar en gastos generales y laborales, las razones por las que las empresas emplean la subcontratación incluyen una mayor eficiencia y una mayor productividad.

La empresa celebra un Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA) con el tercero que establece la naturaleza de la tarea o proyecto que se debe completar y el nivel esperado de calidad y otros estándares que deben cumplirse. Si bien la subcontratación tiene muchas ventajas, este tipo de contrato conlleva el riesgo de que la información confidencial de la empresa sea adquirida por la empresa de terceros. Además, no habrá garantía de que se cumplan los estándares de calidad esperados o si la alternativa de subcontratación es rentable, ya que la empresa tiene un control limitado sobre la tarea o el proyecto.

Figura 01: La subcontratación a una empresa fuera del país de residencia se denomina deslocalización

¿Cuál es la diferencia entre Insourcing y Outsourcing?

Diferencia del medio del artículo antes de la mesa

Insourcing vs Outsourcing
Insourcing es asignar una tarea o un proyecto a una parte dentro de la empresa en lugar de contratar una empresa externa.	La subcontratación se refiere a la práctica de subcontratar una tarea o un proyecto a una empresa externa.
Ventaja clave
La empresa puede mantener el control sobre el proyecto o la tarea en la contratación interna.	Podría centrarse en las actividades centrales del negocio subcontratando las actividades secundarias.
Confidencialidad
Con una opción de contratación interna, la información confidencial de la empresa no correrá ningún riesgo.	Pueden surgir problemas de confidencialidad y seguridad como resultado de acuerdos de subcontratación.
Costo
Los costos pueden ser menores si se utilizan los recursos existentes.	Los ahorros de costos a menudo se disfrutan debido a las economías de escala.

Resumen - Insourcing vs Outsourcing

La diferencia clave entre la subcontratación y la subcontratación depende de si la operación la llevan a cabo los empleados de la organización (subcontratación) o una tercera empresa (subcontratación). La decisión de contratar o subcontratar un proyecto o una tarea depende de su naturaleza y del resultado esperado; La subcontratación es una actividad que ha ganado mucha popularidad en los últimos tiempos. Además, puede resultar rentable subcontratar o subcontratar y esto variará según cada situación.