Prácticas vs formación
La diferencia clave entre la pasantía y la capacitación es que la capacitación generalmente la recibe un empleado, mientras que la pasantía la realiza un estudiante de un instituto de educación superior. Por lo general, el empleador facilita la capacitación para el desarrollo de habilidades de los empleados, mientras que una pasantía es una oportunidad para que los estudiantes de un campo en particular obtengan experiencia práctica en el contexto del mundo real. En el caso de la pasantía, no se garantiza el trabajo de los pasantes en la misma empresa, al finalizar una pasantía a diferencia de un programa de formación. La diferencia clave de los dos radica en la naturaleza de la afiliación del participante con el instituto que proporciona o alberga la capacitación / pasantía.
¿Qué es una pasantía?
Las prácticas pueden realizarse en una empresa, un laboratorio o incluso en un hospital. Luego de la finalización exitosa de la educación teórica en materias como Administración, Química o Ciencias Médicas, se supone que los estudiantes de instituciones de educación superior adquieren experiencia práctica relevante. El propósito de una pasantía es aplicar los conocimientos teóricos en contextos laborales. Para facilitar la pasantía, el instituto de educación superior puede trabajar en colaboración con entidades corporativas o instituciones gubernamentales que albergan la pasantía. Además, hay ocasiones en las que se pide a los estudiantes que se pongan en contacto con una institución adecuada para adquirir experiencia práctica. En cualquier caso, los estudiantes no son considerados empleados permanentes del instituto de acogida ni reciben un salario considerable por su trabajo. También,la mayoría de las veces, las horas de trabajo, las condiciones, las normas y los reglamentos habituales no se aplican a los pasantes. Un supervisor temporal designado por la empresa / organización en particular normalmente está a cargo de los pasantes durante la pasantía.
¿Qué es la formación?
La formación suele tener lugar en una empresa, un instituto de formación profesional, un centro de formación o incluso al aire libre cuando se trata de la formación externa. El propósito de la capacitación es brindar una oportunidad para que los empleados permanentes o temporales de una organización desarrollen sus habilidades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, se podrían señalar habilidades blandas, habilidades de liderazgo, habilidades técnicas en el funcionamiento de maquinaria, habilidades lingüísticas / administrativas. La capacitación está destinada a un mayor avance de un trabajo / profesión específico. Algunas organizaciones hacen que su personal temporal sea permanente dependiendo de la finalización satisfactoria de las capacitaciones. Además, la finalización de la formación se considera una calificación para ascensos en una línea de trabajo específica. Los empleados que se capacitan reciben una remuneración de la empresa o institución vinculada a diferencia de una pasantía.
¿Cuál es la diferencia entre prácticas y formación?
Cuando se comparan formación y prácticas, cabe destacar que, • Los objetivos de la formación están más bien orientados al trabajo.
• Se centra en el aprendizaje de nuevas habilidades directamente aplicables en situaciones laborales para el desarrollo profesional.
• La pasantía, por otro lado, está diseñada para ganar experiencia práctica que para aprender nuevas habilidades.
• Su objetivo es poner a prueba los conocimientos teóricos aprendidos en entornos realistas.
• Los pasantes no están sujetos a las leyes y regulaciones de la empresa, organización para la que trabajan. Tampoco se les paga por su trabajo de forma similar a los empleados de la misma entidad.
• Las capacitaciones aseguran oportunidades de ascenso o incorporación al personal permanente de la misma empresa a diferencia de las pasantías que no brindan garantía de oportunidades laborales.
Aunque la formación y las prácticas son diferentes en sus propias formas, ambas proporcionan un aprendizaje útil a los participantes.
