Recompensa vs reconocimiento
La diferencia entre recompensa y reconocimiento es que la recompensa es recibir algo a cambio de las actuaciones individuales, mientras que el reconocimiento es una muestra de aprecio que se le da a una persona por su actuación o logro. Ambos métodos pueden utilizarse como técnicas motivacionales que los gerentes de las organizaciones utilizan con frecuencia. Este artículo explica estos dos conceptos y analiza la diferencia entre recompensa y reconocimiento.
¿Qué es una recompensa?
La recompensa se puede considerar como algo que se da a cambio para apreciar el servicio de un individuo. En un contexto organizacional, la gerencia recompensa a los empleados con mejor desempeño para apreciar su desempeño o logros. Por lo tanto, las recompensas se pueden utilizar como una herramienta de motivación. Recompensar a los empleados crea competencia entre ellos. Por eso, todos trabajan duro aportando su máxima contribución a la organización.
Estas recompensas se pueden clasificar en dos tipos de recompensas; recompensas financieras y recompensas no financieras. Las recompensas económicas son las recompensas con valores monetarios como incrementos salariales, bonificaciones, incentivos, etc. Las recompensas no económicas son las recompensas que no tienen valor monetario como promociones, enriquecimiento laboral, etc.
En la mayoría de las organizaciones, al final de cada ejercicio o mediados de año, el desempeño de los empleados está siendo evaluado por la dirección. Luego, los que tienen mejor desempeño son recompensados con recompensas financieras y recompensas no financieras para motivarlos apreciando su desempeño.
¿Qué es un reconocimiento?
El reconocimiento se puede identificar como una retroalimentación positiva que se le da a un individuo para apreciar su desempeño o logros. Es una especie de recompensa no económica. A los empleados les gusta ser reconocidos por sus superiores por su mejor desempeño y estarían motivados para trabajar para la empresa dando su máxima contribución a la empresa.
El reconocimiento puede ofrecerse de muchas formas, por ejemplo, agradeciendo, elogiando, respetando, proporcionando oportunidades de desarrollo profesional, empoderando, proporcionando un entorno de trabajo seguro y saludable y ofreciendo premios. Con el uso de estas técnicas, los empleados se sentirían valorados y apreciados por la empresa y estarían felices de trabajar para la empresa. En algunas organizaciones, realizan diversos programas de reconocimiento como seleccionar al empleado del mes, considerando el desempeño de los empleados durante el mes.
¿Cuál es la diferencia entre recompensa y reconocimiento?
• Una recompensa es algo que se obtiene a cambio de una contribución en particular, mientras que el reconocimiento es más como un reconocimiento o aprecio por una acción en particular.
• La recompensa es tangible y el reconocimiento es intangible.
• La recompensa es siempre transaccional mientras que el reconocimiento es relacional.
• La recompensa es transferible, mientras que el reconocimiento no es transferible.
• La recompensa es condicional mientras que el reconocimiento es incondicional.
• La recompensa se basa en los resultados, mientras que el reconocimiento se centra en los comportamientos.
• La recompensa es económica mientras que el reconocimiento es personal.
Otras lecturas:
- Diferencia entre realización y reconocimiento
- Diferencia entre recompensa e incentivo
