Recompensa vs incentivo
Las recompensas y los incentivos son técnicas de gestión de recursos humanos que utilizan los empleadores para gestionar su fuerza laboral de forma eficaz. Las recompensas e incentivos se utilizan en el lugar de trabajo para motivar, mejorar la moral, aumentar la productividad y alentar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo. Las recompensas y los incentivos son beneficiosos tanto para los empleadores como para los empleados, ya que facilitan la creación de un entorno laboral positivo. Sin embargo, existen varias diferencias entre la forma en que se emplea cada mecanismo para este propósito. El artículo ofrece una descripción clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre recompensas e incentivos.
¿Qué es una recompensa?
Una recompensa es un beneficio que se brinda en reconocimiento a los logros, el servicio, el comportamiento encomiable, etc. Se otorga una recompensa a un empleado solo después de que haya proporcionado evidencia de su comportamiento y logros positivos. El objetivo de una recompensa es mostrar a los empleados que se valora su trabajo y esfuerzo, y se da como un reconocimiento al trabajo ya realizado, así como una motivación para seguir mejorando su calidad de trabajo. Las recompensas pueden ser en forma de dinero o incluso pueden ser de naturaleza no monetaria. Las recompensas monetarias pueden ser en forma de incrementos salariales, bonificaciones, etc. Algunos ejemplos de recompensas no monetarias incluyen promociones, tiempo libre remunerado, horas de trabajo flexibles, etc.
¿Qué es un incentivo?
Los incentivos son beneficios que se prometen a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor y mejorar su comportamiento, productividad y producción de forma continua. Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo de la media y para alentarlos a lograr el nivel de desempeño deseado o la meta establecida. Un ejemplo de incentivo sería "recompensar un certificado de regalo de $ 200 a un empleado que alcance un aumento del 30% en las ventas del mes". Ejemplos de otros incentivos incluyen comisiones de ventas, opciones sobre acciones para empleados, mejores oficinas y espacios de trabajo, asignaciones más altas, etc. El objetivo de un incentivo es motivar y alentar a los empleados a lograr el desempeño, la eficiencia y los niveles de producción deseados.
¿Cuál es la diferencia entre incentivo y recompensa?
A pesar de sus similitudes para motivar y alentar a los trabajadores a lograr mejores niveles de desempeño, existen varias diferencias entre los dos. La principal diferencia radica en los plazos en los que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de que se completa el trabajo y después de que el empleado demuestra su valía. Se ofrece un incentivo de antemano y tiene como objetivo mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o las metas establecidas.
Si bien las recompensas son beneficios que se otorgan a los empleados que actualmente se desempeñan bien, se otorgan incentivos a los empleados cuyo desempeño no está a la altura. Un incentivo es un estímulo para desempeñarse mejor y una vez que el empleado cumple con los objetivos esperados, el incentivo se convierte en una recompensa en la que el empleado obtiene el beneficio prometido. Existen varios beneficios importantes tanto de las recompensas como de los incentivos. En términos del empleado, la moral, la motivación y la satisfacción laboral aumentan, lo que resulta en un ambiente de trabajo positivo. Los empleadores, por otro lado, pueden beneficiarse de una mayor eficiencia y productividad, lo que puede traducirse en una mayor rentabilidad.
Resumen:
Recompensa versus incentivo
• Las recompensas y los incentivos son técnicas de gestión de recursos humanos que utilizan los empleadores para gestionar su fuerza laboral de forma eficaz.
• Las recompensas e incentivos se utilizan en el lugar de trabajo para motivar, mejorar la moral, aumentar la productividad y alentar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo.
• Una recompensa es un beneficio que se proporciona en reconocimiento a los logros, el servicio, el comportamiento encomiable, etc.
• Se otorga una recompensa a un empleado solo después de que haya proporcionado evidencia de su comportamiento positivo y logros.
• Los incentivos son beneficios que se prometen a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor y mejorar su comportamiento, productividad y producción de forma continua.
• Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo de la media y para alentarlos a lograr el nivel de desempeño deseado o la meta establecida.
• La principal diferencia radica en los plazos en los que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de que se completa el trabajo y después de que el empleado demuestra su valía. Se ofrece un incentivo de antemano y tiene como objetivo mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o las metas establecidas.
