Aprendizaje vs prácticas
La educación es una necesidad absoluta para ganarse la vida en el mundo cambiante de hoy. Sin embargo, cuando se trata de desarrollar y avanzar en la carrera, la educación se presenta en varios pasos diferentes. El aprendizaje y el período de prácticas son solo dos de ellos, a veces es realmente difícil discernir entre estos muchos niveles de educación.
¿Qué es el aprendizaje?
Un aprendizaje puede describirse como un sistema de formación en el que se forma a un individuo con una competencia estructurada sobre un conjunto básico de habilidades. Cuando están en un aprendizaje, aquellos de quienes están interesados en seguir un determinado oficio o carrera se establecen en un estricto programa de capacitación que les permite obtener el conjunto de habilidades que se requieren para prepararse para el oficio o carrera que desean.. Generalmente empleado en carreras de construcción, la mayor parte de la formación se realiza mientras los aprendices o los aprendices trabajan para un determinado empleador que les ayuda a aprender mejor su oficio a cambio de su trabajo durante un período de tiempo acordado. Una vez completado con éxito un aprendizaje, se considera que una persona es un profesional calificado.
Algunas de las profesiones más conocidas que utilizan el aprendizaje como método de educación son el derecho, la contabilidad, las artes culinarias y la ingeniería colegiada. No solo en oficios especializados, los aprendices también se utilizan en la educación superior, ya que el concepto moderno de pasantía es bastante similar a la idea de aprendizaje. Entre ellos se encuentran estudiantes graduados en el papel de aprendices, becarios postdoctorales como jornaleros y profesores como maestros.
¿Qué es un período de prácticas?
Lo que se conoce como pasantía suele ser una persona que está siendo capacitada para el puesto de trabajo para el que ha sido contratada. Por lo general, se trata de áreas profesionales como tecnología de la información, administración de oficinas, hostelería, etc. Se puede ofrecer a un alumno un período de formación que puede abarcar de 2 a 24 meses durante el cual el alumno recibe un salario y orientación del empleador, mientras que el alumno también puede Por lo general, espera un empleo a tiempo completo en la empresa una vez finalizado el período de prácticas. Un período de prácticas también es útil para evaluar a la persona contratada para una empresa o una empresa durante la cual se puede tomar una decisión oficial con respecto a si la persona puede ser contratada de forma permanente o no. La mayoría de las empresas lo utilizan como medida de seguro.
Los períodos de prácticas se ofrecen principalmente para áreas profesionales como la tecnología de la información y la hospitalidad, entre muchas otras. Los programas de formación suelen ser una combinación de conocimientos teóricos y prácticos e implican que el alumno aprenda sobre la empresa desde cero y establezca contactos en el proceso.
¿Cuál es la diferencia entre aprendizaje y prácticas?
• La diferencia entre aprendizaje y prácticas puede depender únicamente de la jurisdicción en la que operan. Por tanto, las diferencias pueden variar de un país a otro.
• Se ofrece un aprendizaje para ocupaciones tradicionales orientadas al comercio. Se ofrece un período de prácticas para áreas profesionales orientadas al servicio.
• Por lo general, un aprendizaje puede tardar entre 3 y 4 años en completarse. Un período de prácticas puede llevar un período de tiempo relativamente más corto, que puede ser de entre 1 y 2 años para completarse.
• Al completar un período de prácticas, al aprendiz se le ofrecerá principalmente una ocupación a tiempo completo en la empresa. El aprendiz suele recibir una certificación.
• El objetivo principal de un período de prácticas es que el empleador evalúe a un empleado. El propósito de un aprendizaje es que el aprendiz adquiera conocimientos prácticos y teóricos del oficio, obtenga exposición y obtenga contactos.
