Despido injusto o injusto
Estos son tiempos económicos difíciles para los empleados en la mayoría de las partes del mundo, y las notas rosadas son comunes en el mundo empresarial. Perder un trabajo es una experiencia dolorosa, ya que encontrar un nuevo trabajo es difícil. La terminación de los servicios siempre le parece injusta a un empleado, pero hay frases como despido injustificado y despido injusto que le complican aún más la situación. Los dos términos se parecen, pero son diferentes, y este artículo intenta resaltar estas diferencias.
Despido injusto
Si ha estado haciendo un trabajo durante algún tiempo, es un gran golpe cuando de repente le dicen que sus servicios ya no son necesarios y que ha sido despedido. La palabra incorrecto en ilícito da la impresión de que el procedimiento adoptado por el empleador para remover al empleado no es justo ni correcto. Siempre hay términos de contrato que un empleado debe firmar antes de recibir un trabajo. El despido injustificado es la terminación cuando se ha violado uno o más términos de este contrato. Sin embargo, incluso si no hay contrato, el proceso se etiqueta como ilícito si el empleador infringe una regla o ley según las leyes laborales del país. Puede haber varias razones detrás de un despido injustificado, como discriminación, represalias, negativa del empleado a hacer algo ilegal, etc.
En Gran Bretaña, el término se refiere exclusivamente a situaciones en las que el empleador ha rescindido los servicios de un empleado incumpliendo los términos del contrato. Un empleado puede considerarse despedido injustamente si el empleador no le da aviso previo y adecuado antes del despido. Si ha sido despedido de una manera que no se ajusta a los términos del contrato, ha sido víctima de despido injustificado.
Despido injusto
Si se le da de baja del servicio por cualquier motivo irrazonable que esté en contra de las leyes laborales del país, ha sido despedido de manera injusta. De hecho, los empleados pueden utilizar el despido improcedente como un derecho para llevar el caso ante un tribunal si creen que han sido despedidos de manera injusta o por motivos injustificados. Puede haber muchas razones dadas por un empleador para despedir a un empleado, y a continuación se encuentran algunas de las razones que la ley considera no razonables.
• Empleada que solicita licencia por maternidad
• Empleado que solicita horarios de trabajo más flexibles
• Despido por afiliación a un sindicato
• Despido por motivos de raza, religión, sexo o edad
¿Cuál es la diferencia entre despido injusto e injusto?
• Si el despido viola los términos del contrato, se denomina despido injustificado, mientras que la violación de los estatutos de las leyes laborales se denomina despido improcedente.
• El despido injustificado puede impugnarse en los tribunales civiles antes de presentar una declaración en el tribunal laboral. Por otro lado, los casos de despido improcedente se conocen únicamente en los tribunales laborales.
• La reinstalación de los empleados es posible en caso de despido injustificado, pero el tribunal laboral nunca ordena la reinstalación del empleado en caso de despido injustificado.
• Existen diferencias en la indemnización, en despidos injustos e injustificados.
• No se exige un período de servicio antes de que se pueda presentar una demanda contra el despido injustificado. Por otro lado, se requiere un año de servicio continuo antes de poder impugnar el despido improcedente.
