Diferencia Entre Análisis De Puestos Y Evaluación De Puestos

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 08:38

Análisis de puestos frente a evaluación de puestos

El análisis y la evaluación de puestos son dos temas muy importantes para los profesionales de RR. HH. en cualquier organización. Las personas a menudo se confunden entre estos dos conceptos y los tratan como si fueran iguales. El hecho es que pertenecen a aspectos totalmente diferentes de un trabajo y le permiten a uno conocer no solo los diferentes roles y responsabilidades asociados con un trabajo, sino también el valor de un trabajo en comparación con otros trabajos en una organización. Echemos un vistazo más de cerca a estos términos y lo que realmente significan para un empleado y la dirección de una organización.

¿Qué es la evaluación de trabajos?

Hay muchos puestos de trabajo dentro de una organización y se clasifican en términos de su importancia relativa. El punto a recordar es que son los trabajos de acuerdo a su contenido y no quienes los tienen los que se clasifican en la evaluación del trabajo. Los objetivos de cualquier programa de evaluación de puestos deben estar bien documentados para que no exista un sesgo adverso al evaluar los puestos. El programa finalmente termina con la decisión de los salarios y beneficios asociados con los diferentes trabajos en una organización.

¿Qué es el análisis de trabajos?

El análisis de puestos forma parte de cualquier programa de evaluación de puestos, pero en realidad precede a la evaluación de puestos. El análisis de puestos es vital para clasificarlo en una jerarquía de puestos que es a lo que apunta la evaluación de puestos. El análisis del trabajo es el proceso de recopilar toda la información y los datos sobre un trabajo para poder disfrutar con éxito de la descripción del trabajo y su especificación.

El análisis de puestos también es importante desde el punto de vista de los posibles empleados. Un análisis del trabajo brinda en detalle las habilidades requeridas para realizar un trabajo, las calificaciones, las demandas físicas y mentales, la educación, la experiencia, las diversas responsabilidades asociadas con el trabajo (como la responsabilidad hacia las máquinas y equipos, así como la responsabilidad hacia la seguridad de los demás) y condiciones de trabajo con los peligros asociados con el trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre la evaluación del trabajo y el análisis del trabajo?

• A pesar de ser parte del proceso más amplio de evaluación de puestos, el análisis de puestos es un programa importante en sí mismo.

• Mientras que la evaluación del trabajo tiene como objetivo encontrar el valor neto de los diferentes trabajos en una organización con el objetivo de encontrar salarios y diferencias salariales, el análisis del trabajo trata de averiguar todo sobre un trabajo específico, incluido el rol, la responsabilidad, las condiciones de trabajo, las habilidades requeridas, las demandas. y peligros asociados con un trabajo.

• La dirección de cualquier organización se esfuerza siempre por hacer atractivos los sueldos y salarios asociados a los puestos de trabajo para poder competir con otras empresas en la captación de mejores talentos.