Edad vs Tenencia
La edad y la antigüedad son dos factores importantes que se tienen en cuenta al contratar a una persona. La edad define la experiencia que uno ha adquirido en su vida en una o muchas organizaciones y la tenencia define el período de tiempo que uno ha trabajado en una o muchas organizaciones. La edad también se puede asumir como el número total de años que una persona ha vivido desde su nacimiento, pero cuando hablamos en el contexto de la vida profesional, comenzamos a contar la edad desde el año en que comenzó su carrera profesional. La cantidad de años que pasan desde que una persona se une a una organización hasta que la deja se llama titularidad. Tanto la edad como la antigüedad se utilizan para describir las capacidades profesionales de una persona.
A medida que una persona envejece, es frecuente que gane experiencia en un campo en particular, por lo que cuando hablamos de su edad, a menudo se refiere a la cantidad de años que ha pasado en ese campo en particular y ahora es su maestro. La edad define la madurez y a medida que la confianza de una persona crece con la edad, puede tomar decisiones cada vez más complejas con facilidad. Las empresas y organizaciones de todo el mundo prefieren la edad para los trabajos de alta jerarquía que conllevan grandes responsabilidades y exigen una buena toma de decisiones. El viejo dicho de que "cuanto mayor sea el hombre, más sabio será" es cierto para casi todos.
Una persona que comienza su carrera profesional tiene que aprender los trucos del oficio y solo después de cierto período de tiempo es capaz de manejar las situaciones con destreza. Más a menudo intenta cambiar de trabajo para ganar experiencia en el trabajo que realiza en diferentes empresas. Esto no solo lo convierte en un experto, sino que también lo expone a diferentes tipos de situaciones que surgen durante el trabajo. Cada período desde que se incorpora hasta que se retira de una empresa en particular se denomina permanencia en el trabajo en esa empresa en particular. La tenencia puede durar hasta cualquier número de días, meses o años. En general, las personas tienden a quedarse con una empresa si encuentran satisfacción laboral en esa empresa, en tal caso, todo su período de trabajo se completa en una sola tenencia. La carrera profesional de una persona es buena si tiene pocos puestos y largos períodos.
Edad vs Tenencia
La edad y la antigüedad son de gran importancia para el departamento de recursos humanos, ya que estos dos factores se examinan cuidadosamente antes de contratar a una persona.
• La edad de una persona define el número de años que ha vivido o en términos profesionales la experiencia que ha adquirido en su vida en una o varias organizaciones, pero la tenencia define un período de tiempo que una persona ha pasado en un trabajo en particular.
• La edad es un signo definitivo de madurez y experiencia donde la tenencia no puede garantizarlo.
• La edad siempre se cuenta en años, pero la tenencia puede expresarse en cualquier unidad de tiempo.
• La edad es un criterio de selección preferido para un trabajo que la antigüedad.
• En ocasiones, la edad puede pasarse por alto para un desempeño brillante en el trabajo.
• Un joven prodigio con una excelente permanencia en una institución de renombre a veces puede vencer a un caballo viejo en la pelea por un trabajo codiciado.
