Agencia de contratación de personal vs Agencia ejecutiva de selección de personal
La agencia de contratación y la agencia de contratación ejecutiva son dos tipos de agencias de empleo que trabajan de manera similar, pero tienen diferencias en sus funciones. En estos días hay una tendencia creciente de las agencias de empleo que sirven como intermediarias entre trabajadores y empleadores. Estas empresas de contratación de personal trabajan con el objetivo de hacer coincidir las necesidades de las empresas con las habilidades de los trabajadores. Estas agencias son en su mayoría de propiedad privada y mantienen una enorme base de datos de trabajadores calificados. Siempre que las empresas necesiten trabajadores calificados, en lugar de realizar una búsqueda de talentos, entreguen la responsabilidad de encontrar a los trabajadores a estas agencias. Las personas a menudo se confunden entre una agencia de personal y una agencia de contratación ejecutiva. Este artículo destacará las diferencias en sus funciones.
Agencia de Empleo
Una agencia de empleo es un recurso para los trabajadores de cualquier organización. Se adapta a las necesidades de una empresa y presenta candidatos preseleccionados que coinciden con las habilidades requeridas por una empresa. Algunos de ellos se enfocan en proporcionar personal por un período corto, mientras que otros se especializan en empleos permanentes. Estas agencias ahorran mucho tiempo y esfuerzo por parte de las empresas, ya que proporcionan una reserva de talento a partir del cual las empresas pueden encontrar a los candidatos que buscan. Las empresas se ahorran el tedioso proceso de contratación y el proceso se simplifica en gran medida. Estas agencias de personal ayudan a ahorrar mucho tiempo a las empresas que buscan personal.
Agencia ejecutiva de reclutamiento
Aunque las agencias de contratación ejecutiva funcionan como las agencias de contratación de personal, su función no termina en encontrar y proporcionar el personal adecuado a las empresas, ya que también realizan algunas funciones adicionales. También ayudan a establecer el paquete salarial adecuado para el personal en función de su conocimiento experto de los estándares que prevalecen en la industria. Esta agencia también ayuda a las empresas a conseguir candidatos de otras industrias que puedan tener las habilidades necesarias. Dichas agencias tienen más en cuenta el interés de las empresas que las simples agencias de personal y se forma una relación sólida durante un período de tiempo entre la agencia y las empresas.
