Diferencia Entre Sweat Equity Shares Y ESOP

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 08:38

Diferencia clave: acciones de capital de sudor frente a ESOP

Las empresas emiten acciones de capital a inversores en general, así como a diversas partes interesadas, incluidos los empleados de la empresa. El objetivo principal de este ejercicio es lograr la congruencia de metas alineando los objetivos de la empresa con los de los empleados o como una forma de motivación. Esto se puede lograr mediante acciones de capitalización y ESOP (Programa de opciones de acciones para empleados). La diferencia clave entre las acciones de sudor y ESOP es que mientras que las acciones de sudor se proporcionan en reconocimiento del beneficio económico y el conocimiento que los empleados aportan al negocio, el esquema de ESOP viene con la opción de comprar una cierta cantidad de acciones de la empresa en un precio fijo en el futuro.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia clave

2. ¿Qué es Sweat Equity Shares?

3. ¿Qué es ESOP?

4. Comparación lado a lado - Sweat Equity Shares vs ESOP

5. Resumen

¿Qué son las acciones de Sweat Equity?

Las acciones de capital social son acciones emitidas para empleados y directores con un descuento o para una contraprestación distinta al efectivo, en reconocimiento de sus contribuciones positivas a la empresa. Las contribuciones positivas son a menudo adiciones de valor en forma de proporcionar conocimientos técnicos o de poner a disposición derechos en la naturaleza de los derechos de propiedad intelectual. El propósito de las acciones de sudor es proporcionar una forma de motivación para los empleados reconociendo su desempeño sobresaliente. Las acciones de capital sudor se rigen por la Ley de Sociedades de 2013 y están sujetas a una serie de condiciones. Algunos de ellos son,

• La emisión de acciones de capitalización se realiza mediante la aprobación de una resolución especial (forma de acuerdo aprobado por mayoría de no menos de dos tercios de los votos emitidos por los accionistas).
• Tras la emisión de las acciones, serán intransferibles durante un período de 3 años.
• El precio al que se emitirán las acciones de sudor y la valoración de los derechos de propiedad intelectual o del know-how o las adiciones de valor por las que se emitirán las acciones de sudor se valorará mediante tasación nominativa.

¿Qué es ESOP?

ESOP (Employee Share Option Scheme) proporciona a los empleados existentes el derecho a comprar una determinada cantidad de acciones a un precio fijo, en algún momento en el futuro. El principal objetivo aquí es alinear los objetivos de la empresa con los de los empleados. Básicamente, dado que ESOP brinda la opción para que los empleados se conviertan en futuros accionistas, se desempeñarán para el mejoramiento de la empresa, esperando que el desempeño general resulte en precios de las acciones más altos. Al igual que las acciones de sudor, ESOP también se rige por la Ley de Sociedades de 2013. El tratamiento contable y las pautas relacionadas para ESOP se explican en la NIIF 2- Pagos basados en acciones.

Existen diferentes tipos de ESOP de la siguiente manera, con ligeras variaciones en los criterios generales.

Figura_1: Tipos de ESOP

¿Cuál es la diferencia entre Sweat Equity Shares y ESOP?

Diferencia del medio del artículo antes de la mesa

Acciones de capital vs ESOP
Las acciones de sudor se emiten para reconocer a los empleados que crean valor.	ESOP brinda a los empleados la oportunidad de comprar acciones de la empresa.
Compartir asunto
Las acciones se emiten a un precio con descuento.	Las acciones se emiten a un precio predeterminado con derechos de conversión.
Intransferibilidad de acciones
Las acciones son intransferibles durante un período de 3 años después de su emisión.	No existe un período de tiempo definido de intransferibilidad.
Pautas de precios
Se definen las pautas de precios.	No hay pautas de precios definidas.

Resumen - Acciones de capital de Sweat vs ESOP

Aunque existe una diferencia entre Sweat Equity Shares y ESOP, ambos son dos tipos de actos que una empresa puede realizar para comunicar que los empleados son valorados y reconocidos. Este tipo de esquemas ayudan a las empresas a retener empleados valiosos durante un largo período de tiempo y se benefician de sus esfuerzos para mejorar el desempeño de la empresa. Tanto Sweat Equity Shares como ESOP no se pueden llevar a cabo mediante una asignación preferencial de acciones (la emisión de acciones u otros valores por parte de una empresa a cualquier persona o grupo de personas seleccionado de forma preferencial) ya que estas acciones no pueden emitirse a accionistas generales.