Diferencia Entre Huelga Y Bloqueo

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 08:38

Diferencia clave: huelga frente a bloqueo

Tanto las huelgas como los cierres patronales implican el cese del trabajo en una fábrica o en cualquier otro lugar de trabajo. La diferencia clave entre huelga y cierre patronal radica en las partes que inician el cese del trabajo. En una huelga, son los empleados los que dejan de trabajar, pero en un cierre patronal, son los empleadores quienes detienen el trabajo de los empleados. Veamos las diferencias entre huelga y cierre patronal de manera más completa en este artículo.

¿Qué es una huelga?

Una huelga se puede definir como “una negativa a trabajar, organizada por un cuerpo de empleados como una forma de protesta, típicamente en un intento de obtener una concesión o concesiones de su empleador”.

Por lo general, son iniciados por sindicatos para convencer a la dirección de que les otorgue salarios o beneficios más altos o para mejorar sus condiciones de trabajo. Pueden ser específicos de un empleador, lugar de trabajo o incluso una unidad dentro de un lugar de trabajo en particular, pero al mismo tiempo, también pueden involucrar a toda la industria oa todos los trabajadores del país. Por ejemplo, una huelga en una fábrica de ropa puede persuadir a todos los empleados de la confección en el país para que se declaren en huelga o todos los trabajadores de las fábricas de ropa pueden pedir colectivamente mejores condiciones de trabajo y beneficios. Una huelga tiene el poder de afectar la economía de todo el país.

Una huelga puede adoptar diferentes formas; puede involucrar a los empleados que se niegan a asistir al trabajo o que se paran fuera del lugar de trabajo para evitar que otros trabajen. También puede involucrar a los empleados que ocupan el lugar de trabajo, pero se niegan a trabajar o a abandonar las instalaciones. Esto se conoce como huelga de brazos caídos.

¿Qué es un bloqueo?

El bloqueo se puede definir como “la exclusión de los empleados por parte de su empleador de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos” (diccionario en línea de Oxford). Es un paro temporal del trabajo iniciado por la dirección de la empresa. Los cierres patronales se utilizan a menudo durante los conflictos laborales.

Un cierre patronal generalmente se implementa al negarse a admitir trabajadores en las instalaciones de la empresa. Esto se puede hacer simplemente cambiando las cerraduras o usando guardias de seguridad para asegurar las instalaciones.

Se sabe que un cierre patronal es lo opuesto a una huelga. La gerencia los utiliza para hacer cumplir las condiciones de empleo de un grupo de empleados durante una disputa. Por ejemplo, puede obligar a los trabajadores sindicalizados a aceptar salarios más bajos. Si el sindicato está exigiendo salarios más altos u otros beneficios, la gerencia puede convencerlos de que retrocedan con la amenaza de un cierre.

El bloqueo de Dublín, que duró del 26 de agosto de 1913 al 18 de enero de 1914, basado en la disputa sobre el derecho de los trabajadores a sindicalizarse, es uno de los conflictos laborales más graves en Irlanda.

¿Cuál es la diferencia entre Strike y Lockout?

Definición:

Huelga: una huelga es una negativa a trabajar, organizada por un cuerpo de empleados como una forma de protesta, típicamente en un intento por obtener una concesión o concesiones de su empleador.

Bloqueo: un bloqueo es la exclusión de los empleados por parte de su empleador de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos.

Iniciadores:

Los empleados inician las huelgas.

Los bloqueos son iniciados por los empleadores.

Objetivo:

Las huelgas se llevan a cabo con el objetivo de obtener concesiones por parte del empleador.

Los bloqueos se utilizan para hacer cumplir las condiciones de empleo de un grupo de empleados durante una disputa.

Métodos:

Las huelgas pueden involucrar a empleados que se niegan a asistir al trabajo, empleados que se paran fuera del lugar de trabajo como una forma de protesta (piquete) o empleados que ocupan el lugar de trabajo pero se niegan a trabajar (huelga de sentados).

Los bloqueos implican negarse a admitir trabajadores en las instalaciones de la empresa.

Imagen de cortesía:

"Huelga de trabajadores de la confección de Rochester de 1913" Por desconocido (Tiempo de vida: Desconocido) - Publicación original: Desconocido Fuente inmediata: Colección Albert R. Stone [3], Dominio público) vía Commons Wikimedia