Diferencia clave: colaboración frente a compromiso
Cuando se habla de trabajo en equipo, la colaboración y el compromiso son dos estrategias que se utilizan en la resolución de problemas. Pero hay una diferencia clave entre estas dos estrategias. La colaboración se refiere a trabajar juntos en una actividad. Por otro lado, un compromiso se refiere a un acuerdo alcanzado por cada parte que hace concesiones. Es cierto que tanto la colaboración como el compromiso involucran a dos o más partes, pero la forma en que las partes abordan y resuelven el problema es diferente. Por lo tanto, se podría resaltar que la diferencia clave entre colaboración y compromiso es que, si bien en un compromiso las partes involucradas tienen que llegar a un término medio, en colaboración, esto no es necesario. Este artículo intenta aclarar la diferencia entre colaboración y compromiso con ejemplos.
¿Qué es la colaboración?
Primero, comencemos con el término colaboración. La colaboración se refiere a trabajar juntos en una actividad. Cuando se enfrentan a un problema en particular, los individuos o grupos abordan el problema con una mente abierta. Esto les permite mantener alejadas sus propias ideas preconcebidas y trabajar en grupo para encontrar la mejor solución al problema. Es cierto que no todos los miembros de un grupo tienen las mismas formas de pensar. Pero esto funciona como una ventaja porque cada individuo tiene la oportunidad de contribuir expresando su perspectiva. Se puede llegar a una solución, una vez que se hayan explorado todas las opciones.
La especialidad de una tarea colaborativa es que crea un ambiente positivo para todas las partes involucradas porque todos tienen la oportunidad de contribuir. También fortalece el vínculo entre los miembros del grupo a medida que exploran varias posibilidades juntos como equipo.
¿Qué es el compromiso?
Un compromiso se refiere a un acuerdo alcanzado por cada parte que hace concesiones. A diferencia de la colaboración, un compromiso a veces puede llevar a situaciones tensas entre los miembros del grupo, ya que algunos sienten que sus ideas son ignoradas o devaluadas. En un compromiso, las partes involucradas abordan el problema con sus perspectivas. Esto crea una situación en la que uno siente que su solución es mejor que la del otro. Simultáneamente, los miembros notan ciertos aspectos positivos de las soluciones presentadas por otros, así como aspectos negativos.
Un compromiso es cuando los miembros llegan a un término medio donde forman una solución que es más probable que satisfaga a la mayoría. El aspecto negativo de un compromiso es que el proceso de negociación generalmente resulta en la decepción de los miembros del grupo.
¿Cuál es la diferencia entre colaboración y compromiso?
Definiciones de colaboración y compromiso:
Colaboración: la colaboración se refiere a trabajar juntos en una actividad.
Compromiso: Un compromiso se refiere a un acuerdo alcanzado por cada parte que hace concesiones.
Características de colaboración y compromiso:
Fiestas:
Colaboración: participan dos o más partes.
Compromiso: hay dos o más partes involucradas.
Perspectiva:
Colaboración: Los individuos presentan sus perspectivas desde las cuales se adopta lo mejor para resolver el problema.
Compromiso: Se debe alcanzar un término medio desde las perspectivas presentadas por las partes involucradas como una solución al problema.
Atmósfera:
Colaboración: se crea una atmósfera positiva a medida que cada individuo contribuye a la resolución de problemas.
Compromiso: Se puede crear una atmósfera negativa ya que algunas personas sienten que sus ideas no se valoran.
Imagen de cortesía:
1. Colaboración (9601759166) por el Departamento de Transporte de Oregon (Colaboración subida por AlbertHerring) [CC BY 2.0], a través de Wikimedia Commons
2. Compromiso con el sur (1864), por Thomas Nast Por Thomas Nast [Dominio público], a través de Wikimedia Commons
