Compensación vs Remuneración
Encontrar la diferencia entre Compensación y Remuneración es realmente difícil. Los dos términos se han utilizado indistintamente o se han definido de la misma manera innumerables veces que es difícil establecer una distinción. Sin embargo, un error común es pensar que Compensación tiene el mismo significado que Remuneración. La forma ideal de distinguir los términos es pensar en la compensación como una referencia a los pagos monetarios, mientras que la remuneración se refiere a los pagos tanto monetarios como no monetarios. Tenga en cuenta que cada persona define y entiende los términos de manera diferente. Por lo tanto, no existe una definición establecida al respecto.
¿Qué es la compensación?
El término Compensación se define como algo de valor entregado a cambio de otra cosa. La compensación puede ocurrir en dos casos. La primera instancia se refiere al pago monetario pagado a alguien por el trabajo realizado por esa persona. La segunda instancia se refiere al pago monetario otorgado a una persona que ha sufrido una pérdida o lesión. La primera instancia representa un escenario ideal entre empleador y empleado. Por lo tanto, la compensación puede referirse al pago que se le da a un empleado por sus servicios o trabajo realizado. Este tipo de compensación generalmente se presenta en forma de salario o salario. La segunda instancia también puede estar presente en un entorno de empleados. Si el empleado sufre algún daño o lesión como resultado de realizar un trabajo para el empleador, entonces el empleador le pagará la Compensación al empleado.
La compensación también puede incluir otras formas de pago, como el pago de horas extra, bonificaciones, pago para cubrir los costos médicos y otros pagos varios. Algunas fuentes han definido Compensación para incluir también pagos no monetarios. Sin embargo, esta definición no distingue realmente la Compensación de la Remuneración, como veremos a continuación. También en la ley, Compensación se refiere a una forma de pago monetario proporcionado a una persona que ha sufrido daños, perjuicios o lesiones. Como se mencionó anteriormente, la compensación se entiende mejor como un pago monetario.
El salario es una compensación otorgada a un empleado.
¿Qué es la remuneración?
Todos nos hemos encontrado con anuncios de puestos vacantes que incluyen la siguiente oración.
"Se ofrece un paquete de remuneración atractivo para el candidato adecuado".
Tenga en cuenta que muchos de estos anuncios utilizan el término Remuneración en lugar de Compensación. Esto se debe a que Remuneración se usa para connotar algo amplio, como un paquete, lo que esencialmente implica que no es solo un salario, sino muchos otros beneficios que se incluyen en este "paquete". En general, se hace referencia a la remuneración como el pago que se le hace a un empleado por sus servicios o trabajo. Normalmente, este es el pago de un salario o salario. Sin embargo, la Remuneración es mucho más amplia y abarca no solo el pago periódico dado a un empleado, sino también otros pagos y beneficios no monetarios. Es el paquete completo que se ofrece a un empleado durante su período de empleo con el empleador. Los beneficios monetarios incluyen salario, pago de horas extras, pago de vacaciones, bonificaciones y pagos relacionados con el desempeño. Los pagos no monetarios se refieren a prestaciones como la provisión de un vehículo de empresa, seguro médico y / o hospitalario, alimentación y vivienda, planes de pensión o jubilación, planes de apoyo familiar, cuidado de niños, suscripciones y cualquier otro beneficio.
La provisión de un vehículo de empresa es una remuneración
¿Cuál es la diferencia entre compensación y remuneración?
Es evidente entonces que los términos Compensación y Remuneración no son sinónimos. Aunque la tendencia común es equiparar los dos términos, esto no es exacto.
• La compensación, idealmente, se refiere a una forma de pago monetario por la realización de algún trabajo o servicio o como compensación por un daño o lesión sufrida. Es, por tanto, de carácter económico.
• En cambio, Remuneración es un término más amplio y se refiere no solo al pago monetario por la realización de un trabajo o servicio, sino que también incluye pagos no monetarios como seguro médico, apoyo familiar, vivienda, transporte, planes de pensiones y / u otros. beneficios de jubilación. Idealmente, incluye la Compensación pagada a un empleado por daños o lesiones sufridos por el empleado.
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