Título del trabajo vs ocupación
El título del trabajo y la ocupación son términos que son muy similares entre sí y se utilizan para dar una breve descripción de lo que hace el empleado para ganarse la vida. Debido a sus similitudes, estos términos generalmente se confunden para significar lo mismo, aunque son bastante diferentes entre sí. El título de un trabajo es más específico que una ocupación y proporciona una idea algo clara de qué tipo de trabajo realiza el empleado. El artículo que sigue explica estos términos y muestra en qué se diferencian entre sí.
Título profesional
Un título de trabajo es una descripción de un trabajo / puesto / designación que se ha desempeñado y brinda una breve idea de de qué se trata el trabajo. Los títulos de trabajo se utilizan como un medio para distinguir y categorizar los distintos puestos en una organización. Los títulos de trabajo también son útiles para un empleado potencial cuando busca trabajo, y los empleadores los utilizan cuando buscan al candidato adecuado en un grupo de talentos. El título del trabajo proporciona una breve descripción general de las responsabilidades del trabajo o del nivel del puesto que ocupa en una organización.
Un título de trabajo típico incluirá palabras como gerente, ejecutivo, asistente, asociado, jefe, director, etc. Hay títulos de trabajo que son un poco más informativos y explican lo que se hace en el trabajo; como contable, gerente de finanzas, programador de software, plomero, chef, etc. Hay casos en los que los títulos de trabajo también pueden resultar útiles para fines administrativos. Los títulos de trabajo específicos se pueden vincular a las calificaciones salariales para ayudar en la administración, y los títulos de trabajo también se usan para determinar una trayectoria profesional y se usan como una escala de carrera donde un empleado puede progresar de un título a otro a través de promociones.
Ocupación
La ocupación es un concepto más amplio que un título y explica todo el sector de trabajos del que formarían parte varios títulos similares. Una ocupación también podría describirse como un sector o industria en el que a un empleado le gustaría trabajar. En términos más simples, una ocupación define los medios de una persona para ganarse la vida. Los ejemplos de una ocupación incluyen propietario de un negocio, proveedor de atención médica, servicio al cliente, finanzas, hotelería, educación, comercio minorista, etc. Como puede ver, estos términos describen una colección más amplia de títulos que forman parte de un sector más amplio. Hay casos en los que un empleador anunciará un puesto disponible como ocupación. Esto sería para atraer una amplia gama de talentos, donde el empleador puede seleccionar a los candidatos y buscar el candidato perfecto para el trabajo. Sin embargo,buscar ocupar un puesto presentando detalles de la ocupación debe usarse solo cuando la empresa requiere solicitudes de una variedad de profesionales en el campo, ya que al hacerlo, el empleador corre el riesgo de atraer a personas que pueden no encajar en el trabajo anunciado.
Título del trabajo vs ocupación
El título y la ocupación son términos muy relacionados entre sí. Ambos términos proporcionan una breve introducción del tipo de trabajo para el que trabaja la persona. A pesar de su estrecha relación, los términos título y ocupación son diferentes. El puesto de trabajo de una persona proporciona una explicación de lo que hace el titular del título para ganarse la vida y puede mostrar en qué nivel de la organización (en términos de jerarquía / responsabilidad) se encuentra el titular del puesto. Una ocupación, por otro lado, es mucho término más amplio, y describe un sector de interés o industria en la que un empleado le gustaría trabajar. Tomando un ejemplo, un título sería algo tan específico como cirujano cardiovascular, mientras que la ocupación podría ser algo como proveedor de atención médica o médico.
Resumen:
Diferencia entre el cargo y la ocupación
• Título y ocupación son términos muy relacionados entre sí. Ambos términos proporcionan una breve introducción del tipo de trabajo para el que trabaja la persona.
• Los títulos de los puestos se utilizan como un medio para distinguir y categorizar los distintos puestos en una organización.
• La ocupación es un concepto más amplio que un título y explica todo el sector de trabajos del que formarían parte varios títulos similares.
