Diferencia Entre Recursos Humanos Y Capital Humano

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 08:38

Recursos humanos vs Capital humano

Los recursos humanos y el capital humano son conceptos claramente muy similares entre sí, ya que se refieren a las habilidades, capacidades y talentos humanos actuales o potenciales que son esenciales para el éxito de cualquier organización. Los dos conceptos a menudo se malinterpretan y se asume erróneamente que son lo mismo. Hay algunas diferencias muy pequeñas pero claras entre lo que se entiende por "recurso" humano y "capital" humano. El artículo ofrece una descripción general clara de lo que significa cada uno de estos términos, explica cómo son bastante similares entre sí y destaca sus sutiles pero importantes diferencias.

Capital humano

El capital humano se refiere a las habilidades, la formación, la experiencia, la educación, el conocimiento, el saber hacer y las competencias que los seres humanos aportan actualmente a una empresa. En otras palabras, se puede hacer referencia al capital humano como el valor que un empleado agrega a una empresa, que puede medirse por las habilidades y competencias del empleado. El capital humano es un factor importante de producción y el empleo de personas con la educación, la experiencia, las habilidades y la formación adecuadas puede mejorar la eficiencia, la productividad y la rentabilidad.

Las empresas pueden invertir en su capital humano ofreciendo facilidades de formación y educación a sus trabajadores. Capacitar y desarrollar a los empleados puede ayudarlos a desarrollar un conjunto más amplio de habilidades y habilidades y reducir el costo de contratar empleados adicionales con las habilidades necesarias. Una cosa que debe tenerse en cuenta es que los humanos no son iguales entre sí y que el capital humano se puede desarrollar de muchas formas para obtener el mayor valor económico para la empresa.

Recursos humanos

La forma más sencilla de explicar los recursos humanos es comprender el concepto de "recursos". Los recursos son conjuntos de activos que se pueden extraer del conjunto cuando sea necesario hasta que se agote el conjunto de activos. Los recursos humanos son similares en cuanto a que representan el conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia humanos disponibles que se pueden aprovechar cuando sea necesario. En otras palabras, es el potencial humano con capacidad ilimitada el que tiene la posibilidad de mejorar la eficiencia, la productividad y la rentabilidad.

¿Cuál es la diferencia entre Recursos Humanos y Capital Humano?

Los términos capital humano y recursos humanos están estrechamente vinculados entre sí porque analizan cómo se pueden utilizar las habilidades humanas actuales y potenciales para obtener la máxima eficiencia y rentabilidad. La principal diferencia entre el capital humano y los recursos humanos es que los recursos humanos son el potencial humano que se puede extraer de una gran cantidad de recursos. El capital humano se refiere a las habilidades y la experiencia que ya se han invertido y utilizado.

Los recursos humanos deben contratarse, capacitarse, desarrollarse y brindarse oportunidades y desafíos para que se hagan realidad. Con el tiempo, los recursos humanos se pueden convertir en capital humano, que son habilidades, capacidades y competencias humanas que se han invertido y comprometido en las operaciones comerciales mientras se obtienen resultados y producción.

Resumen:

Recursos humanos vs Capital humano

• Los recursos humanos y el capital humano son conceptos claramente muy similares entre sí, ya que se refieren a habilidades, capacidades y talentos humanos actuales o potenciales que son esenciales para el éxito de cualquier organización.

• El capital humano se refiere a las habilidades, la formación, la experiencia, la educación, el conocimiento, el saber hacer y las competencias que los seres humanos aportan actualmente a una empresa.

• Los recursos humanos son el conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia disponibles que se pueden aprovechar y desarrollar cuando sea necesario.