Carta de presentación vs carta de interés
¿Qué hace cuando se entera de una empresa, escuela o institución en la que le gustaría trabajar, ya que hay excelentes oportunidades para usted por el momento? Si no ha habido ningún anuncio de entrevistas de trabajo o vacantes, obviamente declara su intención de interés enviando su currículum en un sobre que también contiene una carta de presentación y, opcionalmente, una carta de interés, pero no es una carta de presentación igual que una carta de interes? Muchos piensan que sí, pero existen diferencias entre estos dos documentos, que se destacarán en este artículo, para hacer un mejor uso de estos documentos de tal manera que se cumpla tu objetivo de ser convocado a una entrevista.
¿Qué es la carta de presentación?
Este es un documento muy importante que acompaña al currículum del solicitante. Se considera una solicitud formal donde el solicitante cuenta en breve sobre sí mismo y su interés en encontrar un trabajo en la empresa o institución. Este es el primer documento que abren las autoridades competentes y les permite saber en un instante el puesto al que ha remitido esta solicitud. La carta de presentación debe ser breve y clara, ya que nadie está interesado en leer una carta larga sobre usted antes de que se tome la decisión de llamarlo para una entrevista. En resumen, una carta de presentación es solo para propósitos de insinuación y la mejor manera en que la ha escrito; mejor es para ti.
¿Qué es una carta de interés?
La carta de interés, en los círculos comerciales, se conoce como prospección, ya que estas cartas tienen como objetivo preguntar sobre posiciones que no se han especificado en los anuncios. Por lo tanto, no importa qué ofertas de trabajo se hayan enumerado en el anuncio, una carta de interés es una herramienta para indagar sobre posibles trabajos en la empresa. Es una buena forma de informarse sobre trabajos que no aparecen en los anuncios.
¿Cuál es la diferencia entre carta de presentación y carta de interés?
• Una carta de presentación se ha convertido en una necesidad para acompañar el currículum y las recomendaciones de un candidato, ya que informa todo sobre el candidato a las autoridades interesadas, así como su interés en un puesto particular en la empresa.
• Una carta de interés es opcional y tiene el propósito de informar sobre el interés del candidato en la organización y las posibles oportunidades laborales en la empresa.
• Ambos documentos están escritos en formatos similares.
• Si bien la carta de presentación destaca las credenciales de un candidato y su idoneidad para un trabajo, el enfoque de la carta de interés es expresar su entusiasmo por unirse a la empresa y las posibles oportunidades laborales para él.
• Mientras que un candidato busca la oportunidad de ser entrevistado para un trabajo específico usando una carta de presentación, una carta de interés termina con una solicitud para una cita posterior para más charlas.
