Diferencia clave - Gen X vs Gen Y vs Millennials
Un grupo generacional, también conocido como cohorte, incluye a personas que comparten experiencias históricas y de vida, cuyos efectos son relativamente estables a lo largo de sus vidas. Estas experiencias de vida tienden a distinguir una generación de otra. Gen X, Gen Y y Millennials son tres términos asignados a grupos generacionales; Es importante tener en cuenta que los millennials son lo mismo que la generación Y. La diferencia clave entre la generación X, la generación Y y los millennials es que la generación X son personas nacidas entre 1961 y 1980, mientras que la generación Y o los millennials son personas nacidas entre 1982 y 2004.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia clave
2. Qué es la Generación X
3. Qué es la Generación Y o Millennials
4. Similitudes entre Gen X Gen Y y Millennials
5. Comparación lado a lado - Gen X vs Gen Y vs Millennials en forma tabular
6. Resumen
¿Qué es Gen X?
Generación X o generación X es un término que se utiliza para referirse a las personas nacidas entre 1961 y 1980. Son conocidas por su aprecio por la diversidad y se considera que es la generación más diversa de la historia occidental. Entre las edades de 36 a 55 a partir de 2016, se les considera técnicamente competentes, competitivos, alentadores del cambio y multitarea. Las siguientes características también son comunes entre los individuos de Gen X.
Individualista por naturaleza
Cuando eran niños, la mayoría de las personas de la Generación X crecieron en una época con tasas de divorcio en aumento y familias de dos ingresos. Como resultado, la Generación X es popular por ser individualista que colectivista.
Flexible
Debido a su naturaleza individualista y las duras condiciones económicas experimentadas especialmente en la década de 1980, las personas de la Generación X se consideran una cohorte flexible y se adaptan bien al cambio, están ansiosas por aprender nuevas habilidades y son tolerantes con estilos de vida alternativos.
Equilibrio trabajo-vida
La Generación X es popular por ser una cohorte que ha logrado un equilibrio favorable entre el trabajo y la vida en comparación con la generación anterior, los baby boomers que "vivieron para trabajar".
La generación X también está considerablemente educada que las generaciones anteriores, y las investigaciones muestran que muchas personas de la generación X creen que no confían en tener ingresos suficientes después de la jubilación. Como resultado, muchos planean trabajar después de los 65 años.
Figura 01: Generación X
Como clientes, la Generación X tiene una alta lealtad a la marca y pasa un tiempo considerable en Internet y las redes sociales evaluando productos y realizando compras en línea. Los inversores de la generación X asumen menos riesgos y es más probable que mantengan fondos equilibrados. La mayoría de las personas de la Generación X se están acercando a la mitad de sus carreras laborales y años de mayores ingresos potenciales.
¿Qué es la Generación Y o los Millenials?
Generación Y o generación Y es un término utilizado para referirse a las personas nacidas entre 1982 y 2004. También se les conoce como Millennials. El mayor de estos individuos ha alcanzado la edad de 34 años, mientras que el más joven de esta generación tiene 12 años en 2016. La Generación Y o los Millennials se caracterizan por la preferencia por la igualdad, la confianza y la ambición.
Uno de los factores más destacados que distingue a los millennials de la generación X es el uso masivo de tecnología por parte de los millennials. Se dice que esta generación del milenio es la primera en nacer en un mundo cableado; por lo tanto, están "conectados" las 24 horas del día. Si bien los teléfonos inteligentes ahora son comunes en todos los grupos de edad, sus mayores usuarios pertenecen a la Generación Y.
Figura 02: Generación Y
Dado que muchos millennials ingresan a la fuerza laboral obteniendo empleo, contribuyen directamente a la economía. Como empleados, se sabe que los individuos de la Generación Y están orientados al equipo y quieren ser incluidos e involucrados. Los patrones de gasto y las tendencias de esta fuerza laboral deben ser monitoreados de cerca por las empresas, ya que son diferentes a las generaciones anteriores. Varios estudios de investigación de mercado evidencian una alta tendencia hacia las compras en línea por parte de los jóvenes, que es significativamente más alta que la de los no millennials. Los millennials también son la generación más educada en la historia occidental, y muchas personas tienen muchas calificaciones académicas y profesionales más altas. Como resultado, el aumento de la demanda de educación privada se ha incrementado a niveles altos en un corto período de tiempo.
¿Cuáles son las similitudes entre la Generación X y la Generación Y (Millennials)?
- Tanto la Generación X como la Generación Y (Millennials) prefieren el equilibrio entre el trabajo y la vida.
- Tanto la Generación X como la Generación Y (Millennials) son tecnológicamente adaptables.
¿Cuál es la diferencia entre Gen X Gen Y y Millennials?
Diferencia del medio del artículo antes de la mesa
Gen X vs Gen Y vs Millennials |
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| Gen X es un término que se utiliza para referirse a las personas nacidas entre 1961 y 1980. | Generación Y y Millennials son términos que se refieren a personas nacidas entre 1982 y 2004. |
| Diversidad | |
| Gen X fomenta la diversidad | Gen Y / Millennials fomenta la igualdad. |
| Características comunes | |
| El individualismo, el entusiasmo por aprender nuevas habilidades y la multitarea son algunas de las características comunes entre los individuos de la Generación X. | La Generación Y / Millennials son expertos en tecnología y están orientados al equipo. |
Resumen - Gen X vs Gen Y vs Millennials
La diferencia entre Gen X Gen Y y Millennials depende principalmente de sus años de nacimiento. Además, la Generación X se considera la generación más diversa, y la Generación Y / Millennials son la generación más educada en la historia occidental. También se pueden encontrar otros rasgos distintos que hacen que cada cohorte sea única. Comprender estos rasgos es muy importante para varios profesionales de la industria, ya que los patrones de compra y la ética laboral están directamente influenciados por características específicas de la generación.
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