Análisis del puesto vs descripción del puesto
El análisis del puesto y la descripción del puesto son conceptos muy relacionados entre sí. La descripción del puesto es uno de los dos componentes que componen un análisis del puesto. Para realizar un análisis de trabajo adecuado, es necesario redactar una descripción completa del trabajo. A pesar de sus similitudes, existen algunas diferencias entre ellos. El artículo explica claramente cada término y muestra cómo estos conceptos son similares y diferentes entre sí.
Analisis de trabajo
El análisis del puesto implica la evaluación y el análisis de un puesto, en términos de las tareas, responsabilidades, habilidades, herramientas, conocimientos y experiencia necesarios para cumplir con los requisitos del puesto con éxito. Estos factores ayudan a determinar las demandas del trabajo específico y las habilidades y habilidades que el empleado debe poseer para completar el trabajo con éxito. El análisis de puestos ayuda a crear descripciones de puestos, seleccionar y contratar empleados, capacitar y desarrollar, realizar evaluaciones de desempeño, etc.
El análisis de puestos ayudará a la empresa a identificar el trabajo perfecto para la persona o la persona adecuada para un trabajo específico que tiene demandas especiales. El análisis del trabajo también ayudará a los gerentes de recursos humanos a determinar qué compensación se debe pagar a los empleados, ayudará a evaluar las brechas en la capacitación y puede resultar en mejores políticas para cumplir con los objetivos generales de la organización. Hay varias formas de realizar el análisis de puestos. Esto incluye observar al individuo en el trabajo, realizar entrevistas (individuales y grupales), cuestionarios y utilizar varios métodos de registro, como diarios y otros registros.
Descripción del trabajo
Una descripción del trabajo es una declaración que enumera las diversas funciones, tareas y responsabilidades que se deben llevar a cabo al realizar un trabajo específico. Una descripción de trabajo típica incluirá información como el título / designación, ubicación del trabajo, deberes y tareas a realizar, responsabilidad y nivel de autoridad otorgado en el trabajo, calificación y habilidades requeridas, relaciones que el trabajo específico tiene con otros trabajos en la empresa, y el entorno de trabajo y las condiciones necesarias para realizar el trabajo. Las descripciones de puestos pueden ser cruciales para una empresa, ya que ayudan con una serie de aspectos relacionados con los recursos humanos.
Una descripción del puesto bien escrita es útil en la supervisión y en la asignación del trabajo, ayuda a los procesos de reclutamiento y selección, ayuda en la planificación de recursos humanos y capacidades, útil en la evaluación y valoración del desempeño, ayuda a decidir paquetes de remuneración, ayuda a identificar los requisitos de capacitación y ayuda a llevar esos programas de formación y desarrollo.
Análisis del puesto vs descripción del puesto
El análisis del puesto y la descripción del puesto son bastante similares entre sí, ya que ambos son conceptos útiles para analizar y comprender los diversos componentes de un puesto específico. Tanto el análisis como la descripción del puesto tienen un efecto en las operaciones de planificación de recursos humanos. El análisis de puestos contiene dos componentes; especificación del trabajo y descripción del trabajo. Esto significa que la descripción del trabajo es parte del análisis del trabajo, ya que es importante comprender el trabajo y sus diversos componentes antes de que se pueda analizar por completo. La principal diferencia entre la descripción del trabajo y el análisis del trabajo es que la descripción del trabajo cubre solo un componente del proceso de análisis del trabajo, ya que el análisis del trabajo también incluye la especificación del trabajo, que es una declaración de las calificaciones humanas mínimamente aceptables que se requieren para completar el trabajo con éxito.
Resumen:
Diferencia entre el análisis del trabajo y la descripción del trabajo
• El análisis y la descripción del puesto son conceptos muy relacionados entre sí, y tanto el análisis como la descripción del puesto tienen un efecto en las operaciones de planificación de recursos humanos.
• El análisis del puesto implica la evaluación y análisis de un puesto, en términos de las tareas, responsabilidades, habilidades, herramientas, conocimientos y experiencia necesarios para cumplir con los requisitos del puesto con éxito.
• Una descripción del trabajo es una declaración que enumera las diversas funciones, tareas y responsabilidades que se deben llevar a cabo al realizar un trabajo específico.
