Entrenamiento individual vs entrenamiento en equipo
El entrenamiento individual y el entrenamiento en equipo son dos enfoques diferentes de entrenamiento. Ambos tienen propósitos diferentes y tienen sus propios méritos y deméritos. La mayoría de las organizaciones adoptan un modelo híbrido que es una combinación de enfoque individual y de equipo.
La capacitación individual tiene como objetivo el desarrollo de habilidades específicas de un individuo y la mayoría de las veces este tipo de necesidad de capacitación se identifica durante el proceso de evaluación del desempeño del empleado. El entrenamiento individual es adecuado para desarrollar habilidades blandas o habilidades especializadas.
La formación de equipos tiene como objetivo preparar un equipo para nuevos proyectos o sensibilizar a toda la empresa o al departamento o proporcionar conocimientos básicos sobre determinados temas. La necesidad se identifica a nivel corporativo o de departamento durante el proceso de planificación comercial. Es adecuado para proporcionar una formación basada en el conocimiento, como la formación en nuevos procesos y procedimientos.
Cuando desee desarrollar habilidades de trabajo / trabajo en equipo, es mejor adoptar una combinación de ambos enfoques. Mientras que la formación en equipo ayudará a desarrollar la relación entre los miembros del equipo y a crear sinergias.
