Orientación vs entrenamiento
Cada empleado que sea contratado en la organización o en otra división debe recibir una breve introducción sobre las políticas, los principios y las condiciones laborales. Se debe proporcionar una comprensión más profunda de su función y área de trabajo para que el empleado lleve a cabo el trabajo asignado con su mejor capacidad.
Orientación
Una vez que un empleado ingresa en la organización, se le debe proporcionar una introducción. La orientación se refiere a esta introducción inicial que recibe todo empleado. Esto sirve como una parte importante del proceso de contratación y retención. La orientación ayuda a desarrollar expectativas laborales y una actitud positiva sobre el rol laboral del empleado en el día inicial. Además, la orientación adecuada permite reducir la ansiedad del empleado causada por entrar en un entorno desconocido. Además, proporciona una introducción / conciencia al empleado sobre todos los departamentos, las actividades, la ubicación, las políticas, las reglas y regulaciones, etc. de la empresa.
Formación
La formación es un proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y competencias. Ya sea un nuevo empleado del departamento o un empleado existente en la empresa que se transfiere a un nuevo puesto, es necesario que se le proporcione una formación suficiente para comprender el área de trabajo y las tareas a realizar. Esta formación proporciona al empleado un conocimiento profundo sobre el trabajo a realizar. Proporciona el conocimiento y las habilidades para realizar el trabajo. Por lo tanto, se puede mencionar que el entrenamiento mejora la capacidad y el desempeño. Como los empleados reciben formación continua, la empresa logra una ventaja competitiva sobre sus rivales. La formación proporciona motivación a los empleados, ya que se les mantiene informados / instruidos sobre el área de trabajo. Esto también ayuda a los empleados a ser más eficientes. Se han introducido varios métodos de formación,que puede clasificarse en términos generales como "formación en el trabajo" y "formación fuera del trabajo".
¿Cuál es la diferencia entre orientación y formación?
Tanto la orientación como la formación tienen aspectos diferentes y son importantes en cualquier empresa.
· La duración de la orientación es normalmente por un período corto de tiempo, mientras que el entrenamiento se lleva a cabo por un período más largo y con intervalos entre sesiones, si es necesario.
· La orientación es una introducción, mientras que la formación es el detalle sobre el tema.
· El contenido de una orientación brindaría un resumen de los temas comunes que todos los empleados necesitan saber, mientras que la capacitación contendría información específica relacionada con el área de donde proviene el empleado.
· La formación se puede subcontratar a formadores especializados en función de los requisitos, mientras que la orientación solo puede ser realizada internamente por los formadores de la empresa.
· La orientación ocurre primero antes del entrenamiento.
Conclusión
La orientación y la capacitación brindan una comprensión de la empresa o el proceso según corresponda, pero la duración y la profundidad del tema serán diferentes. Tanto la orientación como la formación son importantes tanto para el empleado como para la empresa. Cuando un empleado recibe una orientación adecuada, tiene una actitud positiva hacia la empresa y sus funciones. La capacitación adecuada proporciona al empleado la comprensión del rol del trabajo y sus requisitos, lo que conduciría a un empleado motivado y un entorno de trabajo motivado.
