Redundancia voluntaria vs obligatoria
El despido voluntario y el despido obligatorio son términos que escuchamos cuando una empresa atraviesa una transición y decide reducir su plantilla. En el escenario económico actual, donde el desempleo va en aumento, el despido es una palabra lo suficientemente terrible como para enviar escalofríos a los empleados. La redundancia es una práctica normal cuando un empleador cierra un negocio o cuando siente que no es necesario el número de empleados que tiene. Sin embargo, si un empleador lo despide y contrata a su reemplazo, no se llama despido. La redundancia voluntaria y obligatoria son dos tipos de redundancia. Las personas a menudo se confunden con las diferencias entre los dos. La redundancia, ya sea voluntaria o involuntaria, conlleva el pago a quienes son despedidos por causas ajenas a su voluntad. Esto se conoce como compensación por redundancia.
El despido voluntario se produce cuando un empleador declara un incentivo económico para quienes se van por su propia voluntad, ya que desea reducir la plantilla. A quienes opten por el despido voluntario se les ofrece una compensación. Las empresas hacen esto de la manera menos dolorosa, ya que permite a quienes desean irse sin presionar y es elección personal de los empleados aceptar o no el despido voluntario.
El despido obligatorio, por otro lado, se refiere a una situación en la que la dirección selecciona al personal que será despedido y los empleados no tienen la opción de aceptarlo o no. Esta es una situación dolorosa para el personal, ya que muchos de los seleccionados para ser despedidos no desean irse.
En la práctica normal, cuando una empresa desea reducir el tamaño de su plantilla, se declara el despido voluntario con un paquete de compensación. Pero si no hay candidatos para el despido voluntario, la empresa se ve obligada a seleccionar por su cuenta a los empleados que se ofrecen obligatorios.
Resumen
• El despido voluntario se produce cuando la empresa, con el deseo de reducir la plantilla, lo ofrece a todos los empleados y los que desean irse optan por él.
• El despido obligatorio es una situación en la que la empresa decide por sí misma cuáles son los empleados que desea dejar.
