La diferencia clave entre la gestión científica y la gestión administrativa es que en la gestión científica, la eficacia y la eficiencia de una organización se logran modificando la forma en que los trabajadores realizan sus tareas, mientras que la teoría de la gestión administrativa describe la alteración de la forma en que se gestiona la organización.
En un ambiente de trabajo positivo, es responsabilidad del gerente encontrar los mejores enfoques posibles para que los empleados realicen y administren sus tareas. Además, es uno de los principios de la teoría de la gestión clásica, que consiste en enfoques de gestión científica, administrativa y burocrática.
