Diferencia clave: plan de pensión frente al plan de jubilación
La planificación de los ingresos durante la edad de jubilación es fundamental para todas las personas y hay varias opciones disponibles para hacer esos arreglos. Los términos plan de pensiones y plan de jubilación a menudo se usan indistintamente. Sin embargo, son diferentes entre sí. La diferencia clave entre el plan de pensión y el plan de jubilación es que un plan de pensión es un plan de beneficios definidos en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada sobre la jubilación del empleado, mientras que un plan de jubilación es un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que cesó el empleo.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia clave
2. Qué es un plan de pensión
3. Qué es un plan de jubilación
4. Similitudes entre el plan de pensión y el plan de jubilación
5. Comparación lado a lado - Plan de pensión versus plan de jubilación en forma tabular
6. Resumen
¿Qué es un plan de pensiones?
Un plan de pensión es un plan de beneficios definidos en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada sobre la jubilación del empleado que está predeterminada en función del historial de compensación del empleado, la edad, el número de años de servicio y otros factores diversos. Al jubilarse, los empleados pueden recibir los fondos de pensión como una suma global o un pago mensual a discreción. El plan de pensiones se denomina beneficio definido porque le da derecho a recibir una cantidad específica.
Por ejemplo, un empleado recibirá el 2% del salario promedio durante los últimos 15 años de empleo por cada año empleado
Se pueden encontrar variedades en los planes de pensiones donde las contribuciones de los empleados también son comunes, especialmente en el sector público. Los beneficios de pensión están totalmente sujetos a impuestos si el empleado no hizo contribuciones y si el empleador no retuvo las contribuciones del salario del empleado. En ese caso, los fondos se incluirán en el monto total adeudado como impuesto sobre la renta. Además, en caso de que el empleado se jubile antes de los 55 años, la pensión podría estar sujeta a un impuesto del 10% como sanción. Dicho esto, existen algunas excepciones por enfermedad y discapacidad también en ciertos casos.
¿Qué es un plan de jubilación?
Un plan de jubilación es un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que un empleado deja de trabajar. Un plan de jubilación es un plan de contribución definida en el que tanto el empleado como el empleador realizan contribuciones. Estas contribuciones tienen impuestos diferidos (los pagos de impuestos pueden retrasarse a una fecha futura) hasta que se realicen los retiros. En un plan de jubilación, no hay una pensión fija garantizada. Un plan de jubilación puede iniciarse a una edad muy temprana y, a diferencia del plan de pensión, hay varias opciones disponibles para elegir.
Tipos de plan de jubilación
Algunos de los tipos de planes de jubilación más populares son los siguientes.
Cuenta de jubilación individual (IRA)
Con una IRA, el empleado invierte una cierta cantidad de dinero para ahorros de jubilación en una cuenta establecida a través del empleador, una institución bancaria o una empresa de inversión. En las IRA, los fondos se distribuyen en diferentes opciones de inversión para generar un retorno.
Plan 401 (k)
El plan 401 (k) es un plan de inversión establecido por los empleadores para realizar contribuciones de aplazamiento de salario para los empleados elegibles antes de impuestos. El plan 401 (k) generalmente está sujeto a altos límites de contribución y tiene una flexibilidad limitada.
Plan 403 (b)
El plan 403 (b) es un plan de jubilación similar al 403 (b) para empleados de escuelas públicas y organizaciones exentas de impuestos. Esto también se conoce como Plan de Anualidad Protegida de Impuestos (TSA).
Los planes de jubilación también están sujetos a un impuesto por retiro anticipado del 10% si los fondos se retiran antes de los 59 años.
¿Cuáles son las similitudes entre el plan de pensión y el plan de jubilación?
Los fondos tanto del plan de pensiones como del plan de jubilación están sujetos a un impuesto del 10% sobre retiro anticipado
¿Cuál es la diferencia entre un plan de pensiones y un plan de jubilación?
Diferencia del medio del artículo antes de la mesa
Plan de pensión vs plan de jubilación |
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| El plan de pensiones es un plan de beneficios definidos en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada sobre la jubilación del empleado. | El plan de jubilación es un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que un empleado deja de trabajar. |
| Naturaleza del plan | |
| El plan de pensiones es un plan de beneficios definidos. | El plan de jubilación es un plan de contribución definida. |
| Contribución | |
| En general, el empleador realiza aportaciones al plan de pensiones. | Tanto el empleador como el empleado hacen contribuciones al plan de jubilación. |
Resumen: plan de pensiones vs plan de jubilación
La diferencia entre el plan de pensiones y el plan de jubilación depende principalmente de quién financia el plan. Si bien el plan de pensiones generalmente lo financia el empleador, el plan de jubilación se basa en realizar contribuciones periódicas. El plan de jubilación es más flexible en comparación con el plan de pensión, ya que le brinda al inversionista una amplia variedad de opciones para elegir. Sin embargo, ambos tipos de planes se inician para cumplir con un objetivo similar, que es asegurar la disponibilidad de una suma global en el período de jubilación.
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