Relaciones industriales vs relaciones laborales
La mayoría de nosotros cree saber qué son las relaciones laborales. El estudio del empleo y del mercado laboral es lo que constituye el tema de esta vasta área de investigación. Es un campo que analiza los factores que inciden en el lugar de trabajo. Sin embargo, es el lugar de trabajo el que afecta directamente nuestro estilo de vida e incluso nuestra cultura de muchas maneras. Existe otro concepto relacionado llamado relaciones laborales que confunde a muchos debido a sus similitudes con las relaciones laborales. Es un hecho que mirar un lugar de trabajo desde la perspectiva de los sindicatos de trabajadores ya no es relevante en estos tiempos. Veamos si hay alguna diferencia entre estos dos conceptos relacionados.
Relaciones Industriales
El campo de estudio que cubre las relaciones laborales en su totalidad se denomina relaciones laborales. En general, se cree que es el estudio de las relaciones entre empleados y empleadores. Hay una multitud de factores en juego en el lugar de trabajo que dan forma a las relaciones entre los trabajadores, los empleadores y el gobierno. El campo de las relaciones laborales nació con el advenimiento de la revolución industrial como una herramienta importante para comprender las complejas relaciones entre empleadores y empleados. Hay muchas formas diferentes de ver las relaciones laborales, ya que existen las perspectivas de los trabajadores, los empleadores, el gobierno y la perspectiva de la sociedad. Si usted es un trabajador, obviamente asociaría las relaciones laborales con mejores salarios, seguridad en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo y capacitación en el lugar de trabajo. Por otra parte,Las relaciones laborales para un empleador tienen que ver con la productividad, la resolución de conflictos y las leyes laborales.
Relaciones laborales
Las 'relaciones laborales' es un concepto que se prefiere sobre las relaciones laborales más antiguas debido a la comprensión de que hay mucho más en el lugar de trabajo de lo que las relaciones laborales podrían parecer o cubrir. En general, las relaciones con los empleados pueden considerarse un estudio de las relaciones entre los empleados y el empleador y los empleados para encontrar formas de resolver conflictos y ayudar a mejorar la productividad de la organización aumentando la motivación y la moral de los trabajadores. El campo se ocupa de proporcionar información a los empleados sobre los objetivos de la organización para que tengan una mejor comprensión de los objetivos y políticas de la dirección. Los empleados también están informados sobre sus malos resultados y las formas y medios de corregirlos. Las relaciones con los empleados también se encargan de las quejas y los problemas de los empleados y les hacen saber todo sobre sus derechos y qué hacer en caso de discriminación.
¿Cuál es la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales?
• Aunque fueron las relaciones laborales las que surgieron antes, son las relaciones con los empleados las que se utilizan cada vez más para referirse a las relaciones laborales en estos días.
• La caída de la afiliación sindical en todo el mundo ha hecho que la gente se dé cuenta de que las relaciones entre empleadores y empleados son más importantes que el enfoque que las relaciones laborales le dan a estas relaciones.
• Son los seres humanos llamados empleados los que forman la columna vertebral de todas las operaciones en una organización y el estudio de las relaciones entre empleados y empleados y empleadores son más importantes que las leyes e instituciones que rigen las relaciones en el lugar de trabajo.
