Diferencia Entre Incorporación Y Orientación

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 08:38

Incorporación vs Orientación

La diferencia entre incorporación y orientación es que la incorporación es el proceso de integración de nuevos empleados a la empresa, mientras que la orientación es el proceso de introducción de un nuevo empleado al trabajo. Estos dos conceptos están relacionados con la contratación que es una función principal de la gestión de recursos humanos. Este artículo le presenta un breve análisis de estos dos conceptos y detalla la diferencia entre orientación y embarque.

¿Qué es la Orientación?

Los programas de orientación se centran en presentar la empresa a los empleados recién contratados. Proporciona varios detalles de la empresa con respecto a las políticas de la empresa, los procedimientos, la cultura, el entorno laboral, las medidas de salud y seguridad, etc. Por lo que este programa ayuda a proporcionar una comprensión clara de la naturaleza de la empresa a sus empleados. Por lo general, el Departamento de Recursos Humanos de la organización es responsable de llevar a cabo los programas de orientación para los empleados recién incorporados, tiene cuatro objetivos principales como

• Conocer las condiciones laborales de los empleados recién incorporados.

• Establecer una actitud favorable hacia la empresa en la mente de los nuevos empleados.

• Obtener resultados efectivos del nuevo empleado en el menor tiempo posible.

• Retener a los empleados dentro de la organización.

¿Qué es Onboarding?

La incorporación es un proceso estratégico de traer un nuevo empleado a la organización y proporcionar información, capacitación, tutoría y coaching durante la transición. Este proceso comienza con la aceptación de una oferta y durante los primeros seis a doce meses de empleo. El proceso de incorporación ayuda a construir una buena relación entre el nuevo empleado y su supervisor / gerente. Los principales objetivos del proceso de incorporación se pueden enumerar de la siguiente manera:

• Facilitar la capacidad del nuevo empleado para contribuir en el nuevo rol.

• Incrementar el nivel de comodidad del nuevo empleado en el nuevo rol.

• Refuerza su decisión de permanecer en la empresa.

• Para mejorar la productividad.

• Fomentar el compromiso y el compromiso de los empleados.

Como se indica en el diagrama a continuación, el proceso de incorporación se puede elaborar como una combinación de actividades como preparación, orientación, integración, participación y seguimiento.

¿Cuál es la diferencia entre Onboarding y Orientación?

• La incorporación es un proceso continuo para establecer al empleado dentro de la organización.

• La orientación es una parte / subconjunto del proceso de incorporación donde los nuevos empleados aprenden sobre la empresa y sus responsabilidades laborales.

• El objetivo de la incorporación es crear la voluntad de los empleados de trabajar para la organización. El objetivo de la orientación es familiarizar el entorno laboral y la cultura empresarial de los nuevos empleados.

• Ambos conceptos están relacionados con el proceso de contratación de la dirección de recursos humanos.

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