Exentos vs no exentos
Exento y no exento son palabras que las organizaciones utilizan cada vez más, especialmente al contratar empleados. Estos son términos que los empleados aplican a la fuerza laboral para deducir cierta cantidad de su cheque de pago que marca una gran diferencia en la salida de la empresa. Este artículo explicará la diferencia básica entre empleados exentos y no exentos y lo que esto significa tanto para los trabajadores como para las empresas.
En primer lugar, los términos exento y no exento se han originado en FLSA, que es un cuerpo legislativo. Significa Ley de Normas Laborales Justas y estaba destinada a salvaguardar los intereses de los trabajadores que a menudo se quejaban de que se les pidiera trabajar horas extra sin que se les pagara por las horas extra dedicadas. Por eso, la FLSA clasificó a los empleados como exentos y no exentos. Según esta bifurcación, los empleados exentos no reciben horas extraordinarias, independientemente del número de horas extraordinarias que dediquen a la semana. Dado que los profesionales, supervisores y ejecutivos entran en esta categoría, no se les exige que mantengan ningún registro de cualquier tiempo extra registrado por ellos en una semana, ya que no reciben horas extra.
Los empleados que no están exentos necesitan el pago de horas extra de acuerdo con los requisitos mencionados por FLSA. Siempre que los empleados no exentos trabajen más de 40 horas a la semana, deben mantener un registro de las horas extra registradas para recibir horas extra a una tasa no inferior a una vez y media su salario por hora normal. Sin embargo, no hay diferencia en la forma en que se gravan a los empleados exentos y no exentos como todos los ingresos, ya sea el salario, los salarios de tiempo extra o el salario y los impuestos se gravan sobre el ingreso total independientemente de cómo se genere.
En general, son los empleados no exentos los que obtienen más protección bajo las leyes federales que aquellos que están exentos.
Es difícil decir cuál de las dos categorías es beneficiosa para una persona en términos monetarios. Si uno siente que se está perdiendo el salario del tiempo extra que trabaja para una empresa, es posible que tenga que renunciar al salario fijo y aceptar salarios por hora para obtener el beneficio. Sin embargo, en el caso de un salario fijo, no se puede hacer que una persona reciba una cantidad menor si una semana tuvo más vacaciones y, por lo tanto, la persona tuvo que dedicar un número menor de horas. Entonces, en cierto sentido, contrarresta la sensación de no obtener tanto como uno debería de acuerdo con la cantidad de horas que hace pucheros.
En breve:
Exentos vs no exentos
• Exentos y no exentos son categorías de trabajos y empleados creados por FLSA para salvaguardar los intereses de los trabajadores.
• Exentos son los empleados a quienes no se aplican las disposiciones de FLSA, mientras que no están exentos aquellos empleados que caen bajo las regulaciones de FLSA
• Los empleados no exentos deben realizar un seguimiento de las horas adicionales que dedican en una semana y deben recibir un pago de tiempo adicional no inferior a su salario por hora por cada hora adicional de más de 40 horas.
