Diferencia clave: vacaciones anuales versus pago de vacaciones
Las vacaciones anuales y las vacaciones pagadas son dos tipos importantes de licencias en las que se concede tiempo libre a los empleados. Las leyes laborales en los países han sido estrictas durante la última década y, como resultado, las políticas de vacaciones anuales están bien establecidas en todo el mundo. La política de licencias suele ser diferente de un país a otro, así como de una empresa a otra. La diferencia clave entre las vacaciones anuales y el pago por vacaciones es que las vacaciones anuales son el tiempo libre remunerado que el empleador otorga a los empleados, donde los empleados pueden usar el tiempo respectivo para uso personal, mientras que el pago por vacaciones se paga por días festivos como el día de Navidad y el Día de Acción de Gracias. donde se permite al empleado tomarse vacaciones por lo general sin reducción de salario.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia clave
2. Qué es la licencia anual
3. Qué es el pago de vacaciones
4. Comparación lado a lado: vacaciones anuales versus pago de vacaciones en forma tabular
5. Resumen
¿Qué son las vacaciones anuales?
La licencia anual se define como el tiempo libre remunerado otorgado al empleado por el empleador donde el empleado puede utilizar el tiempo respectivo para uso personal. A menudo se requiere que los empleados notifiquen con anticipación y planifiquen las vacaciones anuales para asegurarse de que el empleador tenga tiempo suficiente para organizar el personal y los requisitos en ausencia del empleado.
El número de días concedidos como vacaciones anuales es un aspecto que todos los países consideran importante y este número varía de un país a otro. A continuación se mencionan algunos ejemplos.
Figura 01: Los países tienen diferentes políticas de vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales concedidas también dependen del número de años de servicio; el número de hojas aumenta con los años de servicio.
P.ej
- En Iraq, la duración de las vacaciones anuales de un empleado se incrementará en 2 días después de cada 5 años adicionales de servicio continuo con el mismo empleador.
- En Japón, a los empleados que hayan estado empleados de forma continua durante al menos un año y medio se les concederá un día adicional de licencia por cada año de servicio, hasta un máximo de 20 días de licencia.
¿Qué es Holiday Pay?
Como sugiere el nombre, el pago de días festivos se paga por días festivos como el día de Navidad y el Día de Acción de Gracias, cuando a un empleado se le permite tomarse un tiempo libre de vacaciones, por lo general sin reducción de salario. El número de días festivos designados varía de un país a otro.
Por ejemplo, Irlanda- 9 días
Las políticas de licencia en diferentes países también difieren debido a aspectos legales. Como resultado, el conocimiento de las hojas se puede mejorar consultando ejemplos.
Política común de pago de días festivos
En los Estados Unidos, los empleados tienen derecho a diez vacaciones pagadas cada año. Estos son el Día de Año Nuevo, el Día de Martin Luther King, Jr., el cumpleaños de Washington, el Día de los Caídos, el Día de los Veteranos, el Día del Trabajo, el Día de la Raza, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Sin embargo, no es obligatorio en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que los empleadores paguen las vacaciones. Como resultado, los acuerdos de licencia se deciden entre el empleador y el empleado o entre el empleador y un representante del empleado, como un sindicato.
Política para trabajar en vacaciones
Los empleadores no están obligados a pagar más (por encima de la tarifa normal de pago) por trabajar durante las vacaciones, a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo. Esto también variará entre países y, a veces, depende del empleador.
Por ejemplo, en Filipinas, si el empleado trabaja durante un feriado regular, se le pagará el 200 por ciento del salario normal por el día durante las primeras ocho horas.
Figura 02: La Navidad es una fiesta muy celebrada en el mundo
¿Cuál es la diferencia entre vacaciones anuales y pago por vacaciones?
Diferencia del medio del artículo antes de la mesa
Vacaciones anuales vs pago de vacaciones |
|
| La licencia anual se define como el tiempo libre remunerado del trabajo otorgado a los empleados por el empleador donde los empleados pueden utilizar el tiempo respectivo para uso personal. | El pago de días festivos se paga por días festivos como el día de Navidad y el Día de Acción de Gracias cuando un empleado puede tomarse un tiempo libre sin reducción de salario. |
| Razones para conceder esas vacaciones | |
| Las vacaciones anuales permiten a los empleados ausentarse del trabajo por cualquier motivo personal. | El pago de vacaciones permite a los empleados tomarse un tiempo libre para los días de celebraciones religiosas y nacionales y cualquier día de ese tipo. |
| Discreción del empleador y el empleado | |
| Las vacaciones anuales se otorgan por los días requeridos por el empleado después de discutirlo con el empleador. | Se permite el pago de vacaciones según los arreglos legales. |
Resumen: vacaciones anuales vs pago de vacaciones
La diferencia entre las vacaciones anuales y el pago de vacaciones es discreta; la licencia anual es el tiempo libre remunerado concedido para el uso personal del empleado, mientras que el pago de vacaciones permite tomarse el tiempo libre sin una reducción en el pago. No se puede establecer uniformidad en las políticas de permisos ya que cambian en el contexto del país y la empresa. Sin embargo, permitir ambos tipos de licencia es un requisito legal y algunos empleados incluyen los días festivos como parte de las vacaciones anuales.
Descargar la versión en PDF de vacaciones anuales vs pago de vacaciones
Puede descargar la versión PDF de este artículo y utilizarla para fines sin conexión según las notas de cita. Descargue la versión en PDF aquí Diferencia entre vacaciones anuales y pago de vacaciones.
