Diferencia clave: liderazgo carismático vs transformacional
El liderazgo carismático y el liderazgo transformacional son dos clasificaciones importantes de liderazgo entre las cuales se puede identificar una diferencia clave. Cuando se habla de liderazgo en su conjunto, esto tiene una historia profunda. El liderazgo crea un ambiente tanto para el cambio como para la resistencia al cambio. Al centrarse en los dos estilos de liderazgo, la diferencia clave es que mientras que en el liderazgo carismático el encanto y la atracción del líder crean inspiración y devoción entre los seguidores hacia el líder, en el liderazgo transformacional, el cambio en los individuos y los sistemas sociales se crea a través de una visión colectiva. Este artículo intenta aclarar la diferencia entre estos dos términos en detalle.
¿Qué es el liderazgo carismático?
El carisma es un don a la vista de la mayoría de las personas. El carisma es la atracción o el encanto de una persona que puede inspirar devoción en los demás. Entonces, discutirlo como un regalo tiene algo de verdad. El liderazgo de esta naturaleza se puede denominar liderazgo carismático, donde las personas se sienten inspiradas a trabajar para el líder en función de su devoción hacia ese individuo. Los líderes carismáticos tienen seguidores que admiran el encanto y la personalidad del líder. Los seguidores no se sienten atraídos por ningún poder o autoridad externa.
Los líderes carismáticos tienen una visión clara y están dispuestos a asumir cualquier riesgo para lograr su visión. Exhiben comportamientos fuera de lo común y son muy sensibles a las emociones de sus seguidores. Crearán una posición única para sí mismos y serán indiscutibles en su grupo. Su equipo o grupo será conocido por el nombre de su líder. La identidad del grupo y el líder será inseparable. Además, la investigación ha demostrado que existe una fuerte relación entre el liderazgo carismático y el alto desempeño. Asimismo, los seguidores quedarán muy satisfechos por la motivación psicológica que les da su líder. Los seguidores pondrán más esfuerzo en el trabajo y tendrán un alto nivel de respeto por su líder.
Existe una gran crítica sobre el liderazgo carismático, ya que existe una fuerte creencia de que trabajan por sus intereses personales más que por los intereses de sus seguidores. Para servir al mejor interés de una organización, los líderes carismáticos no serán los que mejor se adapten, argumentan. Utilizan su poder para beneficio personal y para mejorar su imagen frente a la organización.
¿Qué es el liderazgo transformacional?
El liderazgo transformacional se define como un enfoque de liderazgo que provoca un cambio en las personas y los sistemas sociales. En su forma más pura, crea cambios valiosos y positivos entre los seguidores con la visión de convertirlos en líderes. El líder transformacional cree en sus seguidores para tener éxito. Los líderes transformacionales conectan las aspiraciones futuras de los seguidores con la visión organizacional y persuaden a los seguidores para que logren las metas organizacionales para satisfacerse. Actúan como modelos a seguir e inspiran a los seguidores. Desafían a los seguidores a que se apropien más de su trabajo. Dichos líderes entienden las fortalezas y debilidades de los seguidores, por lo que el líder puede alinearlos con tareas que aprovecharán su desempeño óptimo.
Los líderes transformacionales prestan atención al bienestar de sus seguidores individuales. Se involucran con ellos y se comunican con ellos sobre cuestiones personales que persuaden a los seguidores a sentirse positivos y colaborar en el éxito de la organización. La desventaja del liderazgo transformacional es la transformación en sí. Ciertas veces la organización o la gente no querría transformarse. En esta coyuntura, el líder se frustrará y puede perder la visión.
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo carismático y transformacional?
Definiciones de liderazgo carismático y transformacional:
Liderazgo carismático: un enfoque de liderazgo que se rige por el encanto y la atracción del líder, lo que crea inspiración y devoción entre los seguidores hacia el líder.
Liderazgo transformacional: un enfoque de liderazgo que provoca un cambio en las personas y los sistemas sociales a través de una visión colectiva.
Características del liderazgo carismático y transformacional:
Orígenes:
Liderazgo carismático: la gente cree que los líderes carismáticos nacen y no se hacen.
Liderazgo transformacional: los líderes transformacionales son líderes adaptativos y, en su mayoría, están capacitados para convertirse en líderes.
Atención:
Liderazgo carismático: los líderes carismáticos pueden no querer cambiar nada en la organización.
Liderazgo transformacional: Los líderes transformacionales tienen un enfoque básico de transformar la organización y sus seguidores.
Distribución de beneficios:
Liderazgo carismático: los líderes carismáticos tienden a trabajar más para su beneficio personal y la construcción de imagen.
Liderazgo transformacional: los líderes transformacionales tienden a trabajar más para el mejoramiento de la organización y sus seguidores.
Sucesión:
Liderazgo carismático: los líderes carismáticos son difíciles de reemplazar.
Liderazgo transformacional: los líderes transformacionales serán reemplazados por el próximo oficial de mando en línea en la organización si están bien entrenados.
Imagen de cortesía:
1. Marcha de Martin Luther King en Washington - Este medio está disponible en las existencias de la Administración Nacional de Archivos y Registros, catalogado con el Identificador ARC (Identificador de Archivos Nacionales) 542069. [Dominio público] a través de Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [dominio público], a través de Wikimedia Commons
