Diferencia Entre HRM Y HRD

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 08:38

HRM vs HRD

Los recursos humanos son un apartado fundamental de cualquier organización, empresa o instituto. Reconociendo esta importancia, las ramas separadas orientadas al desarrollo y la protección de este sector han evolucionado con el tiempo. HRD y HRM son dos de estos temas que satisfacen esta creciente necesidad en la actualidad.

¿Qué es HRD?

HRD o Desarrollo de Recursos Humanos es una especie de marco que permite y ayuda a los empleados de una organización a desarrollar sus habilidades organizativas y personales, así como sus conocimientos y habilidades. Hay una gran variedad de prácticas y oportunidades involucradas en este campo. Algunos de ellos pueden denominarse desarrollo y gestión del desempeño, formación, desarrollo profesional, tutoría, coaching, planificación de sucesión, asistencia de matrícula, identificación de empleados clave, etc.

El objetivo principal del Desarrollo de Recursos Humanos es crear la fuerza laboral más superior posible para que la organización tenga los medios para cumplir mejor con sus servicios hacia su clientela. El desarrollo de recursos humanos puede ser formal o informal: formal con tutoría en un aula o un esfuerzo organizado mientras que informal puede ser capacitación en el trabajo por parte de un gerente.

¿Qué es HRM?

HRM o Human Resource Management es una función organizativa que se ha introducido así con el objetivo de maximizar el desempeño de los empleados. HRM se centra en políticas y sistemas y se ocupa principalmente de la forma en que se gestiona a las personas dentro de las organizaciones. HRM se ocupa de una serie de actividades como la formación de los empleados, la contratación, la evaluación del desempeño y la recompensa adecuada a los empleados. Al hacerlo, HRM también debe asegurarse de que las prácticas organizativas se mantengan en consonancia con las reglas y regulaciones de las leyes gubernamentales, asegurando así un equilibrio entre las relaciones laborales.

Al comienzo del movimiento de recursos humanos a principios del siglo XX, HRM se definía por deberes como la administración de beneficios y nómina y el trabajo transaccional, mientras que hoy con la globalización, HRM se ha centrado en iniciativas estratégicas como la gestión del talento, la planificación de la sucesión, y relaciones con los empleados, e inclusión y diversidad.

Para satisfacer la creciente necesidad de la gestión de recursos humanos, los profesionales, las universidades y los institutos de educación superior de todo el mundo han introducido varios cursos y títulos que permitirán a las personas adquirir los conocimientos necesarios para este campo. Para estar calificado para un puesto en HRM, es necesario poseer calificaciones educativas acordes a su puesto.

¿Cuál es la diferencia entre HRD y HRM?

HRD y HRM son prácticas que se ocupan de los recursos humanos de una empresa. Por lo general, en las grandes organizaciones, existen departamentos enteros dedicados a la gestión de recursos humanos donde profesionales capacitados trabajan juntos únicamente para mejorar este aspecto, ocupándose tanto de las funciones de recursos humanos como de gestión de recursos humanos. HRD es el desarrollo de recursos humanos. HRM es la gestión de recursos humanos.

• HRD se ocupa de funciones como el desarrollo y la gestión del desempeño, la formación, el desarrollo profesional, la tutoría, el coaching, la planificación de la sucesión, la asistencia de matrícula, la identificación de empleados clave, etc. recompensando a los empleados.

• HRD es parte de HRM. HRM se ocupa de todas las iniciativas de recursos humanos, mientras que HRD solo se ocupa del factor de desarrollo.

• Las funciones de HRM son más formales que las funciones de HRD.