Terminado vs despedido
Despido, despedido y despedido son las palabras que escuchamos comúnmente en relación con la finalización de los servicios de un empleado en una organización. La mayoría de nosotros no presta atención a las diferencias entre estos métodos de terminación involuntaria de los servicios de un empleado, ya que después de todo, el resultado final de los tres es el mismo y es poner fin a los servicios de un empleado. Sin embargo, aparte de la semántica, existen diferencias sutiles entre despedidos y despedidos que pueden tener implicaciones tanto para el empleado como para el empleador. Echemos un vistazo más de cerca.
Terminado
Perder un trabajo es un evento muy perturbador en la vida de una persona, tanto económica como emocionalmente. Para mitigar los efectos estresantes de la pérdida del empleo, existen ciertos derechos de los empleados y obligaciones de los empleadores que deben cumplirse. La terminación de los servicios de un empleado es un término general que significa removerlo del servicio. El despido es siempre involuntario ya que ningún empleado quiere ser despedido. Puede ser debido al mal desempeño del empleado o por cualquier otra razón, pero el despido en general solo implica que el empleador ha decidido dejar los servicios de un empleado por una u otra razón. Por algunas razones, el término despido tiene malas connotaciones en los círculos laborales y se ve como una señal de que el empleador encontró fallas en el desempeño del empleado. Muchos lo ven como una señal de que el empleado ha hecho algo malo para merecer ser retirado de su servicio.
Si un candidato en una entrevista responde a una pregunta relacionada con un empleo anterior diciendo "Me despidieron", de alguna manera no crea una buena impresión en los posibles empleadores. Parece como si uno fuera retirado del servicio por comportamiento inapropiado o violación de las políticas de la organización.
Despedido
Si su empleador le dice que lo van a retirar del servicio debido a momentos difíciles que atraviesa la empresa, como una reducción o un déficit en el presupuesto, está claro que lo están despidiendo y no lo están despidiendo. Un empleado es despedido por razones que escapan a su control. No hay nada malo que haya cometido, y el empleador tampoco indica que lo destituyan por mal desempeño o comportamiento. Sin embargo, al igual que el despido, el despido también significa que se trata de un despido involuntario del servicio en contra de los deseos del empleado. Despedido no es como ser despedido o ser despedido, ya que implica que no hubo culpa del empleado, y fue víctima de las políticas de la gerencia. El despido es común cuando una empresa enfrenta condiciones financieras difíciles o está tratando de reestructurarse.
¿Cuál es la diferencia entre despedido y despedido?
• Los posibles empleadores ven el despido de manera negativa, mientras que el despido no es culpa del empleado.
• La mayoría de las personas perciben el despido como resultado del mal desempeño o el mal comportamiento del empleado, mientras que el despido se considera el resultado de una reducción o reestructuración de la organización.
• El despido se considera deliberado y permanente, mientras que el despido se considera temporal y la empresa podría reintegrar al empleado en el futuro.
