403b frente a 457
Hay muchos planes de jubilación en EE. UU., Y aunque la mayoría de la población conoce el 401k, también hay 403b y 457, que son similares al 401k. Mientras que el 401k está disponible para todos los empleados del sector privado, el 403b está disponible para los empleados sin fines de lucro y el 457 se aplica a los empleados del gobierno. Hay muchas diferencias entre 403b y 457 que un empleado debe conocer para poder obtener los máximos beneficios fiscales y también para obtener mejores rendimientos de la inversión.
403b
Como se dijo anteriormente, este plan es para empleados de organizaciones sin fines de lucro como escuelas, hospitales, cooperativas, etc. Entonces, si usted es maestro, enfermero, ministro o bibliotecario, es candidato para 403b. La estructura impositiva de un 403b es similar a la del 401k, ya que usted realiza contribuciones a través de su salario antes de impuestos y atraen intereses. Es cuando comienza a recibir pagos mensuales del plan al vencimiento cuando se le exige que pague impuestos como cualquier otro ingreso ordinario. Esta es la razón por la que 403b también se conoce como anualidad protegida fiscal (TSA). Este plan es popular entre las organizaciones sin fines de lucro, y los empleadores optan por él, ya que está exento de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleador, lo que implica que el empleador puede ofrecer este plan a todos, a un grupo oa personas a quienes le gusta transmitir el beneficio.
457
457 es un plan de beneficios de jubilación que está abierto principalmente a empleados del sector gubernamental. El empleador ofrece este plan que funciona en la misma línea que el 401k, y las contribuciones realizadas por un empleado están exentas de impuestos, que se aplican solo cuando el empleado comienza a recibir los beneficios una vez completado el plan. Por lo tanto, este es un plan de impuestos diferidos. Pero a diferencia de 401k o 403b, no hay penalización por retiro antes de los 59 ½ años. Sin embargo, el monto retirado está sujeto a impuestos ordinarios. Este plan permite a los empleados ahorrar una parte de sus ingresos sin pagar impuestos sobre ellos o las ganancias que se devengan en forma de intereses, Diferencia entre 403b y 457
Ambos son planes de impuestos diferidos.
En 457, no hay una edad mínima de jubilación, lo que se traduce en ninguna sanción al retirar dinero, lo que está muy presente con 403b y 401k.
Lo que es notable es que si un empleador ofrece 457 y 403b, un empleado puede optar por contribuir a ambos con su salario.
Mientras esté bajo 403b, un empleado puede retirar dinero para emergencias imprevistas, como comprar una casa o para la educación de su hijo, no es elegible para distribución bajo 457.
Si un empleado contribuye en 457, no puede abrir una cuenta IRA. Sin embargo, 457 se puede transferir a una cuenta IRA.
Una diferencia notable entre 403b y 457 es que el empleador no puede hacer contribuciones a los empleados que opten por el 457 como puede hacerlo a aquellos que aceptan el 403b o el 401k.
También hay diferencias en los límites de contribución de 403b y 457.
