Diferencia Entre Beneficio Definido Y Fondo De Acumulación

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 08:38

Diferencia clave: beneficio definido frente al fondo de acumulación

Hacer contribuciones periódicas a un fondo con la expectativa de usarlas para un propósito futuro es común entre individuos y empresas. Aunque diferentes en estructura y beneficiarios, tanto el beneficio definido como el fondo acumulado cumplen este mismo propósito. La diferencia clave entre el fondo de beneficio definido y el fondo de acumulación es que un fondo de beneficio definido es un plan de pensión en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado, mientras que un fondo acumulado es el nombre que se le da al fondo de capital de organizaciones sin fines de lucro como como sociedades, organizaciones benéficas y clubes.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia clave

2. Qué es un beneficio definido

3. Qué es un fondo de acumulación

4. Comparación lado a lado - Beneficio definido versus fondo de acumulación en forma tabular

5. Resumen

¿Qué es un fondo de beneficios definidos?

Un fondo de beneficios definidos es un plan de pensiones en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada sobre la jubilación del empleado que está predeterminada en función del historial de compensación del empleado, la edad, el número de años de servicio y otros factores diversos. Al jubilarse, los empleados tienen derecho a recibir los fondos de pensión como una suma global o un pago mensual a discreción.

El monto de la pensión de beneficio definido se calcula como se indica a continuación.

Ingresos por pensiones = Servicio pensionable / Tasa devengada * Ingresos pensionables

Servicio pensionable = Número de años que el empleado ha sido parte del plan de pensiones

Tasa de acumulación = Proporción de ganancias por cada año que el empleado recibirá como pensión (esto generalmente se denomina 1/60 o 1/80)

Ingresos pensionables = salario al momento de la jubilación / salario promedio a lo largo de la carrera

Por ejemplo, un empleado que había sido parte del plan de pensiones durante 15 años se jubila con un salario de $ 65,000 por año. La tasa de acumulación del esquema es 1/60. Así, Ingresos por pensiones = 15/60 * $ 65,000

= $ 16,250

Se pueden encontrar variedades en los planes de pensiones y las contribuciones de los empleados también son comunes, especialmente en el sector público. Los beneficios definidos están totalmente sujetos a impuestos si el empleado no hizo contribuciones y si el empleador no retuvo las contribuciones del salario del empleado. En ese caso, los fondos se incluirán en el monto total adeudado como impuesto sobre la renta. Además, en caso de que el empleado se jubile antes de los 55 años, la pensión podría estar sujeta a un impuesto del 10% como sanción. Dicho esto, existen algunas excepciones por enfermedad y discapacidad también en ciertos casos.

¿Qué es un fondo de acumulación?

Un fondo acumulado / fondo de acumulación es el nombre que se le da al fondo de capital de organizaciones sin fines de lucro como sociedades, organizaciones benéficas y clubes. La terminología contable utilizada en las organizaciones sin fines de lucro es diferente a la de las organizaciones con fines de lucro. Cuando los ingresos superan los gastos (esta situación se denomina superávit en las organizaciones sin fines de lucro), los fondos se mantienen en el fondo acumulado. En el caso de una pérdida (esta situación se conoce como déficit en las organizaciones sin fines de lucro), se pueden retirar fondos del fondo acumulado.

Se puede llegar al valor de un fondo acumulado deduciendo el pasivo total por el activo total. El dinero del fondo acumulado se utiliza para comprar activos fijos como edificios y mobiliario de oficina. Se organiza una declaración de asuntos (un resumen de los activos y pasivos de una empresa) para determinar el fondo acumulado de las organizaciones sin fines de lucro. El fondo acumulado al comienzo del año se calcula deduciendo el total de los pasivos iniciales del total de los activos iniciales.

Figura 01: Fondo de acumulación

¿Cuál es la diferencia entre beneficio definido y fondo de acumulación?

Diferencia del medio del artículo antes de la mesa

Beneficio definido vs Fondo de acumulación
El fondo de beneficios definidos es un plan de pensiones en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada sobre la jubilación del empleado que está predeterminada en función de una serie de factores.	Fondo acumulado es el nombre que se le da al fondo de capital de organizaciones sin fines de lucro como sociedades, organizaciones benéficas y clubes.
Naturaleza
El fondo de beneficio definido se extrae en beneficio de los empleados.	El fondo acumulado es preparado exclusivamente por organizaciones sin fines de lucro.
Contribuciones
El empleador (y el empleado en determinados planes) realizan contribuciones al fondo de prestaciones definidas.	Las contribuciones al fondo acumulado las hacen miembros o donantes.
Beneficiario
Los empleados son la parte beneficiaria en el fondo de beneficios definidos.	Miembros o receptores de prestaciones sociales del fondo acumulado.

Resumen: beneficio definido frente al fondo de acumulación

La diferencia entre el beneficio definido y el fondo de acumulación depende de varios factores; uno se usa para reservar fondos para usar en el período de jubilación de los empleados (fondo de beneficio definido) mientras que el otro (fondo de acumulación) es el nombre que se le da a la cuenta de capital en una organización sin fines de lucro. Ambos fondos se utilizan para cumplir con fines futuros; sin embargo, en un fondo de beneficios definidos, el empleado recibe una suma global después de la jubilación, mientras que la entrada y salida de fondos en un fondo acumulado son de naturaleza continua.

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