Diversidad vs acción afirmativa
La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las corporaciones a contratar y promover a trabajadores de diversos orígenes. Tanto la diversidad como la acción afirmativa se centran en eliminar la discriminación en la contratación de minorías, incluidas las mujeres, las personas con capacidades diferentes y otros grupos de minorías que sufren discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, la forma en que se lleva a cabo cada iniciativa es bastante distinta entre sí. El siguiente artículo ofrece una descripción clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre la acción afirmativa y la diversidad.
¿Qué es la acción afirmativa?
La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente estadounidense John F. Kennedy cuando emitió una orden para brindar igualdad de oportunidades de empleo a las personas independientemente de su color, raza, credo o nacionalidad. Por lo tanto, la acción afirmativa es un conjunto de políticas que han impulsado la legislación sobre igualdad de oportunidades que exige la igualdad de oportunidades de empleo para todos. Es posible que un tribunal de justicia ordene una acción afirmativa en una empresa que ha sido acusada de discriminación, por lo que la ley lo exige. La acción afirmativa está más limitada hacia grupos particulares de minorías que anteriormente han estado en desventaja, incluidas las mujeres, las personas con capacidades diferentes y los veteranos de guerra. El objetivo de la acción afirmativa sería principalmente evitar acciones legales contra la discriminación e impulsar el empleo en las minorías y los grupos desfavorecidos en el lugar de trabajo.
¿Qué es la diversidad?
La diversidad es una iniciativa estratégica seguida por una firma que está mejorando voluntariamente la diversidad en su fuerza laboral. La diversidad es un enfoque ampliamente inclusivo que acepta a todos, incluidas las minorías como las mujeres, las personas con capacidades diferentes y los veteranos de guerra, así como cualquier otro grupo de personas independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, opiniones políticas, orientación sexual, etc. Las organizaciones que adoptan iniciativas de diversidad no solo buscan prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, sino que también buscan lograr una gama más amplia de resultados. Estos incluyen mejorar la rentabilidad de una empresa, cultivar perspectivas e ideas más diversas, llegar a nuevos consumidores y mercados potenciales, aumentar la creatividad y obtener una gama de soluciones y perspectivas diversas sobre cuestiones y problemas.
Acción afirmativa vs diversidad
La diversidad y la acción afirmativa son iniciativas que van de la mano. Sin embargo, la diversidad va más allá de la acción afirmativa y se basa en las ideas y conceptos iniciales del empleo con igualdad de oportunidades. Sin acción afirmativa, una empresa no podría reclutar y promover una fuerza laboral diversa, sin la cual la ventana a iniciativas de diversidad no sería accesible donde las personas son valoradas por las diferencias e ideas, creencias, valores, etc. únicos. Sin embargo, existen, una serie de diferencias entre los dos.
La acción afirmativa se enfoca en mejorar el número de empleados diversos contratados. La diversidad, por otro lado, tiene como objetivo cambiar la cultura de la organización para que acepte más los diferentes puntos de vista, valores y diferencias. Si bien la acción afirmativa es obligatoria, la diversidad es voluntaria y se centra en un enfoque más amplio para incluir no solo a los que anteriormente estaban en desventaja, sino también a otros grupos de personas independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, opiniones políticas, orientación sexual, etc.
¿Cuál es la diferencia entre diversidad y acción afirmativa?
• La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las empresas a contratar y promover a trabajadores de diversos orígenes.
• La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente estadounidense John F. Kennedy al emitir legislación para brindar igualdad de oportunidades de empleo a las personas, independientemente de su color, raza, credo o nacionalidad.
• La diversidad es una iniciativa estratégica seguida por una firma que está mejorando voluntariamente la diversidad en su plantilla.
