Liderazgo vs Gestión
Liderazgo y gestión no son dos términos que se excluyen mutuamente y tienen muchas similitudes. Sin embargo, difieren en varios aspectos, aunque son cualidades deseables que van de la mano. A menudo se habla erróneamente de los gerentes como líderes, mientras que en realidad existe una gran diferencia entre el liderazgo y la administración que se discutirá en este artículo.
La mayor diferencia entre liderazgo y administración surge de la forma en que motivan a las personas que trabajan a su alrededor, ya que esto marca la pauta para todos los demás aspectos de una organización. Por definición, la dirección tiene un aura o autoridad que le confiere la empresa. Los subordinados trabajan bajo él y en gran medida hacen lo que se les dice. Este es un estilo transaccional en el que los gerentes les dicen a los trabajadores lo que deben hacer y a los trabajadores porque se les promete una recompensa (salario o bonificación). A la gerencia se le paga normalmente para hacer las cosas dentro de las limitaciones de tiempo y dinero. La gerencia tiende a tener antecedentes estables y llevar una vida relativamente cómoda. Esto los hace reacios a correr riesgos y buscan evitar los conflictos en la medida de lo posible. En términos de personas, les gusta llevar un barco feliz.
Los líderes, por otro lado, no tienen subordinados. Suelen tener seguidores, y el seguimiento es más una actividad voluntaria que forzada como en el caso de los subordinados. El liderazgo es un estilo carismático y transformador. Los líderes no le dicen a la gente qué hacer, ya que esto no los inspira. El liderazgo atrae a los trabajadores y desean seguir a los líderes. El liderazgo puede hacer que los trabajadores se enfrenten a peligros y situaciones que normalmente no considerarían arriesgar. El liderazgo requiere dar crédito a las personas y motivarlas alabándolas por su buen trabajo. El liderazgo requiere asumir toda la culpa y proteger a los seguidores en marcado contraste con la administración, que siempre está feliz de pasar la pelota a los subordinados y es la primera en atribuirse el mérito del buen desempeño.
Aunque tanto el liderazgo como la administración se centran en el trabajo y se esfuerzan por obtener mejores resultados, el liderazgo motiva y alienta a los trabajadores, mientras que la administración los trata como meros recursos. Si bien la administración es reacia al riesgo, el liderazgo busca riesgos. El liderazgo rompe felizmente las reglas para hacer las cosas mientras que la gerencia se apega a las reglas y sigue las reglas y regulaciones.
Diferencias entre liderazgo y gestión
• Si bien la esencia del liderazgo es el cambio, la de la gestión es la estabilidad.
• Mientras que el liderazgo se centra en liderar a las personas, la gestión se centra en la gestión del trabajo.
• El liderazgo requiere seguidores, mientras que la gestión requiere subordinados
• La gerencia busca objetivos mientras que el liderazgo busca visión
• Planes de gestión en detalle mientras el liderazgo marca la dirección
• El liderazgo facilita la toma de decisiones mientras que la gerencia toma decisiones
• El poder en el liderazgo proviene del carisma personal, mientras que en la gestión se confiere.
• El liderazgo apela a escuchar mientras que la gerencia apela a encabezar
• El liderazgo es proactivo mientras que la gestión es reactiva
• El liderazgo es un estilo transformacional mientras que la gestión es un estilo transaccional
• El liderazgo quiere logros mientras que la dirección quiere resultados
• La gerencia crea reglas mientras que el liderazgo rompe las reglas
• La administración traza rutas existentes mientras que el liderazgo toma nuevas direcciones
• Si bien el liderazgo tiene que ver con lo correcto, la gerencia se preocupa por tener razón
• El liderazgo da crédito mientras que la gerencia se atribuye
• El liderazgo asume la culpa mientras que la gerencia pasa la pelota
