401K vs Pensión
Es muy importante ahorrar para el futuro; al mismo tiempo, también es muy importante elegir sabiamente el plan de jubilación para obtener el mejor beneficio. Hay muchos planes de jubilación que son populares en EE. UU., Pero aquí nos concentraríamos en el plan de pensión y el plan 401k. Ambos tienen sus características distintivas, sus pros y sus contras, y en este artículo, se destacarán sus diferencias. Ambos son buenos planes que las personas adoptan para tener un futuro cómodo después de la jubilación.
401K
Los tipos 401k son los tipos de planes de jubilación más populares disponibles en EE. UU. En la actualidad. Está planificado por el empleador, aunque técnicamente la contribución la realiza el empleado. Básicamente es un ahorro para el futuro en el que el empleador retiene una parte del salario del empleado y lo utiliza como contribución a un fondo que el empleado obtiene después de la jubilación. Esta deducción es de impuestos diferidos, lo cual es un beneficio para quien opte por este plan. Puede contribuir hasta $ 4000 por año a su fondo 401k, y el impuesto se difiere hasta que comience a recibir pagos mensuales al jubilarse. En algunos casos, el empleador iguala las contribuciones del empleado con algo de dinero por su cuenta cada año. Ambas contribuciones devengan intereses según las tasas vigentes.
Dado que los planes 401k son planes de jubilación muy eficaces que son capaces de brindarle el mejor escudo en términos de seguridad financiera después de la jubilación, el gobierno y el empleador no lo alentarían a realizar un retiro provisional. Es por eso que se imponen fuertes sanciones fiscales a la persona que desea realizar un retiro anticipado en el plan 401k. Usted es elegible para retiro solo si tiene al menos 59 años y medio y si el fondo tiene al menos 5 años. El IRS impone una penalización del 10% si retira el dinero antes de los 59 años y medio.
Aún puede evitar la situación de pagar severas multas fiscales en caso de retiros anticipados de su cuenta 401k siempre que cumpla con ciertas reglas estrictas de retiro en lo que respecta a una cuenta 401k.
Los planes 401k permiten tomar prestado un préstamo contra el saldo de la cuenta con derechos adquiridos. Puede pedir prestado un préstamo hasta el 50% del saldo de la cuenta con derechos adquiridos. El monto máximo del préstamo no debe exceder los $ 50,000. Por supuesto, el préstamo debe reembolsarse en un plazo de 5 años.
También es posible transferir su antiguo plan 401k si cambia de trabajo y si su nuevo empleador tiene un plan 401k. Hay varios tipos de planes 401k y uno puede elegir según sus necesidades.
Pensión
La pensión como plan de jubilación siempre ha estado ahí. Éstos forman un fondo para el empleado que obtiene al jubilarse. El principal atractivo de un plan de pensiones es que la contribución al fondo la realiza el empleador. Esta contribución a menudo depende del salario del empleado. No hay ningún beneficio fiscal para el empleado todos los años ya que no está haciendo ninguna contribución al fondo. La evaluación de impuestos se realiza al momento del desembolso, que puede ser una suma global o mediante una serie de pagos mensuales.
Diferencia entre 401k y pensión
Tanto el plan 401k como la pensión son planes de jubilación y garantizan una buena salud financiera en la vejez. Los planes de pensiones han existido desde hace mucho tiempo, pero 401k está reemplazando gradualmente a las pensiones en todas partes de los Estados Unidos. La pensión es un plan de jubilación antiguo en el que, sin hacer ninguna contribución, el empleado recibe una cantidad predeterminada cada mes. Esta cantidad depende del salario y del número de años de servicio.
Por otro lado, las contribuciones en un 401k las hace principalmente el empleado en forma de un porcentaje de su salario retenido por el empleador. Esto significa que un empleado tiene control sobre sus inversiones en un plan 401k y puede optar por aumentar o disminuir su contribución, lo que no es posible en el plan de pensiones.
Otra gran diferencia entre 401k y pensión radica en la garantía de pago. Mientras que en el plan de pensiones, un empleador está más o menos seguro de recibir una suma global al jubilarse, no es así con un 401k. Aquí la cantidad que recibe depende de los aportes que haya realizado periódicamente y de la tasa de interés aplicable en diferentes momentos.
Resumen:
Mientras que con los planes de pensión, los empleados tienen asegurado un cheque mensual todos los meses después de la jubilación, no es así con 401k.
La pensión está totalmente patrocinada por un empleador, mientras que el 401k está patrocinado por el empleado.
La contribución está controlada por los empleados en 401k, mientras que no es así en los planes de pensiones.
Los planes 401k permiten tomar prestado un préstamo contra el saldo de la cuenta con derechos adquiridos
En conclusión, se puede decir que los planes de pensiones, aunque atractivos, no permiten ningún control por parte de los empleados y, como tales, están siendo reemplazados gradualmente por planes 401k. En la actualidad, es posible que un empleado participe en ambos planes, si ambos planes están disponibles con el empleador.
Si bien el principal beneficio de cualquier plan 401k es el impuesto diferido, existen multas si se necesita un retiro antes del vencimiento del plan. También existen dificultades de liquidez si alguien necesita dinero con urgencia.
