Pensión vs Fondo de Previsión
Aquellos que han trabajado en la industria durante algún tiempo deben estar al tanto de estos dos maravillosos esquemas, para proveer dinero en los momentos en que más se necesita, es decir, en la jubilación o cuando uno muere, el dinero depositado en dichos fondos se entrega a los miembros de la familia. El principal objetivo de una pensión o un fondo de previsión es brindar beneficios a los empleados que opten por estos esquemas cuando se jubilen. Si ambos fondos tienen el mismo objetivo, ¿cuál es entonces la diferencia? Esta es una pregunta con la que la mayoría de la gente se enfrenta, y este artículo intenta resaltar estas diferencias en beneficio de los lectores.
Un fondo de previsión es una cuenta que se abre para un empleado y este contribuye obligatoriamente a ella con su salario todos los meses. En la India, esta cantidad es el 12,5% del salario base al que el empleador hace una contribución equivalente. Además, la cantidad depositada en un fondo de previsión atrae intereses a una tasa del 9% en la actualidad para contrarrestar los efectos de la inflación. Cuando el empleado se jubila, recibe el monto total depositado en su fondo de previsión junto con los intereses que se acumularon como una suma global en beneficio de su familia.
Una cuenta de pensión tiene una estructura similar y también atrae interés de la misma manera. La principal diferencia entre un fondo de pensiones y un fondo de previsión radica en el hecho de que mientras que todo el dinero se entrega como beneficio al empleado en el caso de un fondo de previsión, solo un tercio del monto se entrega al empleado en el momento de la jubilación. en el caso del fondo de pensiones, mientras que recibe los dos tercios restantes de su vida a plazos. Por lo tanto, recibe una cantidad mensual al igual que su salario después de la jubilación para llevar un estilo de vida digno.
Existe otra diferencia notable en la forma en que se gravan las prestaciones en los fondos de pensiones y de previsión. Si bien el empleador puede deducir hasta el 20% del salario del empleado a efectos fiscales tanto en la pensión como en el fondo de previsión, un empleado tiene el 7,5% de su salario como deducible fiscal en su fondo de pensiones, mientras que no existe tal beneficio en el caso de fondo de Previsión.
¿Cuál es la diferencia entre Pensión y Fondo de Previsión?
• En un fondo de previsión, todo el depósito junto con los intereses se libera como beneficio en el momento de la jubilación en una suma global, mientras que el empleado que opta por el fondo de pensiones puede obtener un máximo de un tercio como suma global al momento de la jubilación mientras el resto se paga a plazos durante su vida.
• Los fondos de pensiones ofrecen mejores beneficios fiscales a los empleados que los fondos de previsión.
• Los fondos de pensiones son mejores si una persona no desea hacer un negocio después de la jubilación o no tiene pasivos inmediatos.
• Por otro lado, si requiere una gran cantidad después de la jubilación, obviamente el fondo de previsión es mejor.
