Competencia vs rendimiento
Competencia y desempeño son dos palabras que se usan comúnmente en muchos campos como recursos humanos, educación, desarrollo de habilidades, formación, etc. Sin embargo, debido a la proximidad de las dos palabras y la similitud de los contextos en los que se utilizan, la competencia y el desempeño son utilizados indistintamente a pesar de sus muchas diferencias.
¿Qué es la competencia?
La competencia en recursos humanos puede describirse simplemente como la capacidad de un individuo para desempeñar su función de manera adecuada o estar adecuadamente calificado para desempeñar una función específica. Abarcando un conjunto de comportamientos definidos que actúan como una guía para identificar, desarrollar y evaluar a los empleados, el término “competencia” fue introducido por primera vez por RW White en 1959 como un concepto para la motivación del desempeño.
Varias personas definen la competencia de muchas maneras, pero algunos académicos consideran que la competencia es una combinación de habilidades cognitivas, conocimientos prácticos y teóricos, comportamiento y valores utilizados para mejorar el desempeño. Sin embargo, se sabe que la competencia es de naturaleza vacilante, ya que la forma en que una persona competente puede actuar en determinadas situaciones puede depender del contexto de la situación.
¿Qué es Performance?
El desempeño se puede definir como una actividad o el cumplimiento de una determinada tarea comparada con los estándares conocidos de completitud que han sido preestablecidos, precisión, costo y velocidad. Después de un determinado desempeño, es necesario contar con una medición de desempeño que determine el reporte, análisis y / o recolección de información sobre el desempeño de un individuo, organización, grupo o sistema. El desempeño también puede definirse como el cumplimiento de obligaciones que, a su vez, libera al ejecutante de las obligaciones del contrato. El desempeño es la realización real de una acción, o la forma en que funciona el mecanismo cuando se emplea en una determinada tarea.
¿Cuál es la diferencia entre rendimiento y competencia?
Como los dos términos se utilizan a menudo en el estudio y la aplicación de recursos humanos, el desempeño y la competencia ayudan a evaluar a las personas y sus verdaderas capacidades. Sin embargo, varias diferencias entre ellos los distinguen.
• La competencia es la capacidad de un individuo para realizar sus deberes o estar adecuadamente calificado para hacerlo. El desempeño es una actividad o la realización de una tarea determinada.
• La competencia implica "saber". El desempeño implica "hacer".
• Es difícil evaluar la competencia sin evaluar el desempeño.
